66问答网
所有问题
当前搜索:
单位休年假要求按社保算
年假是按照社保
缴纳年限算吗
答:
法律分析:按工作年限算
。单位应当保证职工享受年休假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工...
年假
看
社保
交的年数吗
答:
按工作年限算
。单位应当保证职工享受年休假。年假是按工龄来算的。职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假,是国家根据劳动者工作年限...
年休假按照
工龄还是
社保
年限
答:
年休假按照工龄计算,而不是按照社保年限
。一、年休假的计算依据 年休假是员工依法享有的休息权利,其计算依据主要是员工的工龄。工龄越长,员工所积累的工作经验和贡献就越大,因此应当享有更多的年休假天数。这既是对员工辛勤工作的认可,也是对员工身心健康的关爱。二、社保年限与年休假的关系 虽然社保...
年休假
工龄是
按社保
记录算吗
答:
法律分析:通常情况下,年休假的工龄并非依据社保记录来计算
。根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定,职工在同一单位连续工作满1年的,就有权享受带薪年休假。单位必须确保职工能够享受到年休假,而在年休假期间,职工应当获得与正常工作期间相同的工资收入。
年假
是
按社保
年限算吗
答:
根据
国务院《职工带薪
年休假
条例》和人力资源
社会保障
部《企业职工带薪年休假实施条例》规定,职工带薪年休假既不按本企业工龄,又不按缴费年限
计算
,上年职工在不同工作
单位
累计工作年限计算。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年...
年假
是
按社保
年限算吗
答:
1. 带薪年休假是根据职工的累计工作年限来计算的,而不
是按照社保
缴费年限。2. 根据《职工带薪年休假条例》及其实施条例,职工在不同
单位
的工作年限可以累计
计算年休假
天数。3.
年休假的
天数根据职工累计工作的年限确定:满1年不满10年的职工享有5天年休假;满10年不满20年的职工享有10天;满20年及...
年假
是
按社保
年限算吗
答:
职工带薪年休假既不按本企业工龄,又不按缴费年限
计算
,上年职工在不同工作
单位
累计工作年限计算。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天。已满10年不满20年的,年休假为10天。已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、
休息
日不计入带薪
年休假的
假期。不能享受当年度年休假的额情况有哪些...
年休假
工龄是
按社保
记录算吗
答:
法律分析:不是以
社保
记录年限
计算
的。法律依据:《企业职工带薪
年休假
实施办法》 第四条 年休假天数
根据
职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人
单位
工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
年假
是
根据社保
来定的吗
答:
1.
年假
是根据工作年限来确定的。2. 职工的年假天数不是按照在同一企业的工作年限来
计算
,也不
是按照社保
缴费年限来计算,而是根据在不同工作
单位
的累计工作年限来计算。3. 职工的累计工作年限如果已满1年但不满10年,那么他们享有的年假为5天。4. 如果已满10年但不满20年,年假为10天。5. 如果...
年休假
工龄是
按社保
记录算吗
答:
职工带薪
年休假
天数的
计算
并非依据
社保
记录,而是
根据
职工的累计工作时间来确定。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条的规定,职工在同一或不同用人
单位
工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的时间,都应计入其累计工作时间。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
年假按社保年限计算
社保年限和休年假有关系吗
年假是看社保还是工作时间
社保缴费记录怎么计算年假
年假社保缴费年限怎么算
不交社保就没有年假吗
年假的工作年限是看社保吗
年休假是以交社保开始计算吗
年休假要看社保年限吗