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单位人事管理条例重点考核
...能、勤、绩、廉五个方面,其中
重点考核
( )。
答:
【答案】:D 本题考查事业单位相关制度。《
事业单位人事管理条例》
第二十条
规定
:“事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面
考核
工作人员的表现,
重点考核
工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。”故正确答案为D。
...工作人员考核包括德、能、勤、绩、廉,
重点考核
工作实绩,是否正确...
答:
【答案】A。解析:《事业
单位人事管理条例
(征求意见稿)》中规定,事业单位根据聘用合同和岗位职责,以服务对象满意度为基础,全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉,
重点考核
工作绩效。故本题判断正确。(备注:新修订的《事业单位人事管理条例〉第20条规定,事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务...
事业
单位管理条例重点考核
什么
答:
事业
单位管理条例
介绍如下:事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同等等。事业单位管理条例第二十条
规定重点考核
工作绩效。事业单位管理条例介绍如下:事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度...
事业
单位管理条例重点考核
什么
答:
在事业
单位管理条例
中,有关于考核部分的管理条例为第二十条到第二十二条,
重点考核
的是工作绩效。在事业单位的考核中,会根据聘用合同中规定的岗位职责任务,来全面考核工作人员的表现。在考核的时候,也会听取服务对象的意见和评价。考核平时会分为三个部分,分别是平时考核、年度考核和聘期考核。最终年度...
事业
单位管理条例重点考核
什么
答:
事业
单位重点考核
工作实绩。事业单位人员的考核制度,是由政府或政府部门、事业单位的负责人根据国家有关
规定
,按照
管理
权限,对其所属工作人员的政治素质、业务能力、工作态度、工作成绩以及其他素质进行考察了解,并作出客观评价,通过考察工作人员的德才素质和工作实绩,为事业单位工作人员的使用、管理和收入...
事业人员
管理
办法
答:
法律分析:事业单位人事管理,坚持党管干部、党管人才原则,全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。法律依据:《事业
单位人事管理条例
》第二十条 事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现,
重点考核
工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。第二十一条 考核分为平时考核、...
事业
单位考核管理
办法是什么
答:
对德、能、勤、绩表现较差,在年度考核中难以确定等次的人员,可先予以告诫,期限为三至六个月。告诫期满有明显改进的,可定为合格等次;仍表现不好的,定为不合格等次。【法律依据】《事业
单位人事管理条例
》 第二十条 事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现,
重点考核
工作...
事业
单位人事管理条例
答:
第一章 总则第一条 为了规范事业单位的人事管理,保障事业单位工作人员的合法权益,建设高素质的事业单位工作人员队伍,促进公共服务发展,制定本
条例
。第二条 事业
单位人事管理
,坚持党管干部、党管人才原则,全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。第三条 ...
事业
单位
应当根据不同岗位的要求编制工作人员培训计划对工作人员进行...
答:
《事业
单位人事管理条例
》第二十三条,事业单位应当根据不同岗位的要求,编制工作人员培训计划,对工作人员进行分级分类培训。工作人员应当按照所在单位的要求,参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。事业单位工作人员
考核
与培训规定:事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核...
事业
单位人事管理条例
(全文)
答:
第一条为了规范事业单位的人事管理,保障事业单位工作人员的合法权益,建设高素质的事业单位工作人员队伍,促进公共服务发展,制定本
条例
。 第二条事业
单位人事管理
,坚持党管干部、党管人才原则,全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。 国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。 第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全...
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