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单位个人违反劳动合同法
违反劳动合同法
找哪个部门
答:
当发现用人
单位违反劳动合同法
时,劳动者应当寻找当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会进行投诉或申请仲裁。一、了解劳动合同法规定 劳动者在投诉或申请仲裁前,应首先了解劳动合同法的相关规定,明确用人单位的具体违法行为。例如,用人单位未按时支付工资、未签订劳动合同、超时加班等都属于违法行为。二、...
企业和
个人
都
违反
了
劳动合同法
怎么处理
答:
法律
主观:严重
违反
公司
劳动合同
属于劳动仲裁的受案范围,可以 申请劳动仲裁 。如果不属于劳动仲裁的受案范围,可以 向法院起诉 。劳动合同,是指劳动者与用人
单位
之间确立劳动关系,明确双方 权利和义务 的协议。法律客观:违反〈 劳动法 〉有关劳动合同规定的赔偿办法第三条 本办法第二条规定的赔偿,...
用人
单位违反劳动法
的14种
答:
法律
分析:这14种情形是:(一)用人
单位
与
劳动
者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重
违反
用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,...
用人
单位违反劳动合同法
答:
法律分析:1.用人单位单方解除
劳动合同
,应当事先将理由通知工会。用人
单位违反法律
、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。2.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行动者不...
事业
单位违反劳动法
怎么办
答:
单位
不赔偿和补偿的,员工可以向劳动行政部门申诉维权。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》规定第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重
违反
用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动...
劳动合同法
规定的用人
单位违反劳动合同
的法律责任
答:
法律主观:用人
单位违反
《
劳动合同法
》的规定应承担下列法律责任:如果用人单位没有按时足额发放工资,劳动行政部门可责令其限期支付;逾期不付,责令其向劳动者加付赔偿金。如果用人单位是
违法
解除劳动合同的,则需要承担赔偿责任。法律客观:《劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度...
用人
单位违反劳动法
的14种
答:
根据《劳动法》第11条的规定,违反劳动法的民事责任可分为两种:一种是
违反劳动合同
所应承担的民事责任;另一种是侵害劳动者或用人单位权利所应承担的民事责任。如用人
单位违法
解除劳动合同给劳动者造成损害的,要承担赔偿责任;劳动者违反劳动合同中约定的保密事项给用人单位造成损失的,要承担赔偿责任等。
任何组织和
个人
对于
违反劳动法律
法规的行为有权检举和控告
答:
法律客观:劳动者或者用人
单位
发现
违反劳动合同法
的行为都有权利举报,劳动行政部门要对举报的行为作出处理。劳动合同法第七十九条规定,任何组织或者
个人
对于违反本法的行为都有权举报,县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理,并对举报有功人员给予奖励。【解读】本条是关于组织或者个人对于违反本法...
用人
单位违反劳动合同法
的规定应承担哪些法律责任
答:
法律分析:用人
单位违反劳动合同法
的约定应承担的法律责任,需要看违反了合同约定的什么事项。如果用人单位没有按时足额发放工资,则应当在规定的时间内发放。如果用人单位解除劳动合同,则需要承担赔偿责任。用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满1个月的次日至满1年的...
违反劳动合同法
案例
答:
用人
单位违反劳动合同法
的典型案例 【案情介绍】宋某是一名2012年毕业的大学生,经过应聘于2012年10月13日来到石家庄赢弗外语培训学校做课程顾问工作。宋某在该学校经历了半个月的学校所谓的培训期,之后,学校只是以口头的形式约定了一个月的试用期,工资1000元,没有与宋某签订书面劳动合同,也未缴纳...
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