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单位不让休年假
休年假
公司不批怎么办
答:
1、向当地的劳动监察行政部门投诉;2、向当地的仲裁委申请劳动仲裁;3、直接向法院起诉;年休假是法定的,符合条件的员工可以按照法律规定的时间享受年休假。用人
单位不
批准的,应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,...
不让休年假
违反劳动法吗
答:
法律分析:违反劳动法,根据我国劳动法规定职工累计工作年限满一年的,依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的,应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假,又不支付工资报酬的违法,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业
单位
、...
领导有权利
不让
员工
休年假
吗
答:
法律分析:
不让
员工
休年假
违法,按照《职工带薪年休假条例》规定,带薪年休假是职工的权利,是国家强制执行的,若用人
单位不
批准年假的,应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资,如不安排休假也不按照300%支付带薪年休假工资,则属于违法行为,劳动者可以向劳动保障部门投诉。法律依据:《职工带薪年休假...
年休不让休
合法吗
答:
法律分析:年休不让休,不合法
。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工...
年假
公司
不让休
怎么办
答:
法律分析:
1、如果用人单位确因工作需要不能安排员工休年休假的,经员工本人同意,可以不安排员工休年休假
。但对员工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬,其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。2、单位不安排职工年休假的,应当支付未休年休假工资报酬;...
公司
不让休年假
违法吗
答:
职工连续工作,连续工龄不要求是本
单位
的连续工作时间1年以上的,享受带薪年休假。这就意味着,尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位,但是只要在其他单位连续工作满1年以上,就具备享受法定的带薪
年假
的基础资格。职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天,已满10年不满20年的,...
有
年假
公司
不让休
怎么办
答:
一旦
单位不
给
休年假
,而且拒不支付年假法定的工资报酬,则劳动者可以求助当地劳动保障局,一经核实,单位将被责令整改,这时候,员工年假工资就能如数归还,而且单位还需要加付赔偿金;如若企业继续躲避,最终将会由人民法院强制执行。所以,如果你满足休年假的条件,而单位又不允许,还出现拖欠年假报酬的现象...
企业
不让
员工
休年假
,合法吗?
答:
当员工步入职场,年假权益是不可忽视的一环。让我们一起来探讨这个关键问题:企业是否允许员工
休年假
,以及相关法规是如何规定的?新
单位
的权益保障: 一旦你在新单位连续工作满一年,恭喜你,你就有权享受年假。这是法律赋予的福利,不论你在哪个公司起步,只要你满足这一条件。灵活的休假安排: 年假并不...
不让休年假
去哪里举报
答:
一般情况下,公司安排员工年休假应该统筹兼顾工作需要和员工个人意愿。应当说,安排年休假期固然要考虑职工本人意愿,但并不意味着劳动者可随时决定
休年假
。否则,一旦许多人不约而同选择同一时间休假,会导致企业在运作上遭遇困难。这实际上赋予用人
单位
有统筹安排职工年休假的自主权。当然双方可以进行协商,...
有
年假不让休
,非让请事假违法吗?
答:
年休假的休假安排:1、
单位
根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假;2、年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工
休年假
的,经职工本人同意,...
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