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单休的加班费基数
单休加班工资
怎么算
答:
法律分析:
平常加班工资资收入/21.75/8×1.5×
加班时间休日加班工资资收入/21.75/8×2×加班时间定节假日加班工资资收入/21.75/8×3×加班时间 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商...
单休
日
工资
怎么计算
答:
综上所述,
单休工大于或等于正常日工资的2倍
。工作时间是每周44小时,每天8小时,用人单位可以加班,但是每周最少保证一天的休息时间,但是超出法定工作时间的部分,应当支付加班费。周六日加班,每天的工资是正常日工资的2倍。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位...
员工
加班费
计算方法及标准
答:
1、工作日加班费=月工资基数/全年月平均计薪日*150%*加班天数
;2、休息日加班费=月工资基数/全年月平均计薪日*200%*加班天数;3、法定节假日加班费=月工资基数/全年月平均计薪日*300%*加班天数。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所...
单休工资计算
公式和方法
答:
单休工资计算公式和方法如下:公式:星期六和星期日为公休日,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
,所以加班工资计算如下:公休日加班工资=加班工资的计算基数/21.75天/8小时×2倍*加班时数。工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付
不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
。2、休息日...
加班工资
以什么作为计算
的基数
答:
而对于是否约定了
加班费基数
没有做相应的规定。因此,对于“劳动合同中未明确约定工资标准,但约定了
加班基数
”这种情况,应该首先归入到“劳动合同未约定工资标准这一类”,即按照劳动者应得工资作为
加班工资计算基数
。但是,如果劳动合同中同时约定
的加班
基数高于劳动者应得工资的,因该约定不违反法律、行政...
单休工资
怎么算才正确
答:
如一个员工约定全月整体薪资5000元,在做工资拆分时,先推算出
加班工资
有多少,按以上的方法4天加班工资有1839.31元(5000/21.752)4,剩余基本工资:5000-1839=3160元。平常请假只通拿这个数来作
基数
扣除员工事假或病假工资。公司也可以在制度里做好“员工请假或休息优先抵扣周六加班,作为调休”的相关...
加班费
以什么为
基数
计算
答:
1、基本工资(底薪);2、技术津贴;3、岗位津贴;4、物价补贴;5、全勤奖。正常工作时间内提供的正常劳动所获得的劳动报酬,作为计算
加班费的基数
。正常加班按1.5倍工资计算,休息日加班则按2倍工资计算。如果加班时间超过法定工作时间,即每天工作超过8小时,应支付加班费,但每天加班不得超过3小时,...
单休加班费
计算方法及标准
答:
工作日
加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班...
9点到21:00
单休
是属于
加班
嘛?
答:
工作日加班费的计算方式:月肛资+21.75+8*加班小时数x 1.5倍; .双休日加班费的计算方式:月肛资+21.75+8x加班小时数x2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资+21.75+8x加班小时数x 3倍。在每小时
的加班工资
,则以日加班工资除以八小时 2、在确定加班I资的计算基数时,劳动合同对
加班工资基数
有...
单休
合法没有
加班费
吗_单休没有加班费怎么维权
答:
5月2日加班,单位首先应安排补休,否则须支付两倍的日
工资基数
。此外,对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位,用人单位可以不支付
加班工资
。
单休
没有
加班费
怎么维权 如果节日期间加班却没有拿到加班费,应及时向劳动保障监察部门投诉...
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