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协议离职可以领取失业
协议离职可以领失业
金吗
答:
法律分析:如果是用人单位提出协议解除劳动合同,员工离职可以领取失业金
。失业保险金的领取条件:1、失业者在劳动期间办理了失业保险,并且缴费满一年;2、失业不是因为本人自己的意愿;3、已经办理失业登记,而且有求职要求。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条 失业人员符合下列条件的,从...
双方
协议离职可以领取失业
金吗
答:
双方协议离职可以领失业金
。由用人单位提出协商一致解除劳动合同的,职工能领取到失业保险金。失业金领取要求失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年,非因本人意愿中断就业,并且已经进行失业登记,并有求职要求。失业保险金领取标准,具体如下:1、在失业者失业前,单位和失业者本人根据相应的法定缴费...
协商
离职可以领失业
金吗
答:
【法律分析】协议离职的不可以领取失业金
,领取失业金要求劳动者非因本人意愿中断就业,而协议离职显然是劳动者与单位协商一致后的结果,是劳动者同意后才导致的失业。办理失业登记是失业人员领取失业保险金的必经程序,目的是为了掌握失业人员的基本情况,确认其资格,失业登记是失业人员进入申领失业保险待遇程...
协议离职可以领
几个月
失业
金
答:
综上所述,
协议离职可最多以领十二个月失业金
,满足相关条件后在离职十五天后就可以申请,并要携带好相关证明。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第四十四条职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险...
双方协商一致
可以领取失业
金吗
答:
这种情况
可以领取失业
金。在劳动关系中,劳动者和用人单位都有权协商并达成一致的
协议
。如果双方协商一致,劳动者可以按照协议内容
离职
,并且可以申请失业保险金作为临时经济补偿,这有助于减轻劳动者的经济负担,促进劳动力的流动和再就业。
协议离职可以领失业
金吗
答:
协议
解除劳动合同
可以领失业
金吗: 可以。 参加失业保险的,可到当地劳动就业服务机构登记,申领失业救济金;用人单位从裁减人员之日起,六个月内需要新招人员的,可以从本单位裁减人员中录用,并向当地劳动行政部门报告录用人员的数量、时间、条件及优先录用人员情况;用人单位有条件的,应为被裁减人员提供...
协商
离职可以领失业
金吗
答:
一、协商
离职可以领失业
金吗1、协商离职时可以领失业金,但是需要满足以下条件:(1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已办理失业登记,并有求职要求的。2、法律依据:《失业保险条例》第十五条失业人员在领取失业保险金期间有下列...
签了劳动合同还有
失业
金吗
答:
法律分析:在签订了无固定期限劳动合同的公司
离职
,需要按照规定参加失业保险的才能领取失业金。根据《失业保险条例》相关规定:第十四条 具备下列条件的失业人员,
可以领取失业
保险金:1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;2、非因本人意愿中断就业的;3、已办理失业登记...
协商
离职可以领失业
金吗
答:
一般在办理失业后次月领取,是打卡发放,按月在当地领取(农村户籍的,个人不参加失业保险的,是发放一次性失业金救助金)。具体程序由于各地办理流程不一样,建议你咨询一下当地社保机构。一般来说,员工和单位
协议
解除劳动关系,在
离职
后是
可以领取失业
保险金的,前提是员工有累计缴纳失业保险金一年以上。
协商一致
离职可以领失业
金吗
答:
必须本人办理,如代办,需失业员工授权委托,并出具经公证处公证后的委托书。综合上面所说的,解除劳动合同是属于用人单位和劳动者所拥有的权利,如果是在双方协商好之后而解除的合同,那么对于劳动者来说是可以按规定
领取失业
金,但如果是属于劳动者主动提出来的辞职,那么就不
可以领取
,所以,不同的情况...
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