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协议保留劳动关系的法律效力
协议保留劳动关系
依据是
什么
?
答:
一、
协议保留 劳动关系
依据是什么? 1、《 工伤保险条例 》第三十五条:职工因工致残被鉴定为一级至四级 伤残 的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (1)从 工伤保险 基金按 伤残等级 支付 一次性伤残补助金 ,标准为:一级伤残为27个月的本人 工资 ,二级伤残为25个月的本人工资,三级...
双方签订的
劳动协议
有效吗
答:
劳动协议在双方自愿、平等且真实表达意愿的基础上,不违反法律及公序良俗的规定,
一旦签字盖章即具有法律效力
。然而,劳动协议的法律效力相较于劳动合同来说是较低的。1. 劳动协议的法律效力 劳动协议书是在双方自愿的情况下订立的,因此具有法律效力。它需要满足以下三个条件才能生效:行为人具备相应的民...
劳动协议书有法律效力
吗
答:
劳动协议依法签订就具有法律效力
。如果劳动协议签订是存在欺诈,胁迫的,
可以申请仲裁或者诉讼确认协议无效
。无效的情况包括合同主体不合格,合同内容不合法,合同形式不合法。劳动协议和劳动合同的区别劳动协议和劳动合同的区别有:1、使用的法律、法规不同。劳动合同适用相关法律及劳动人事部门颁布的有关劳动人...
用工
协议书
有
法律效力
吗
答:
劳动协议具有法律效力只要是双方在协商一致自愿平等的基础上做出的真实的意思表示并且是合乎法律相关规定的
,那么这个协议只要签字盖章就是具备法律效力的。但是劳动协议的法律效力是比劳动合同的效力要低一点的。一、劳动协议有法律效力吗? 劳动协议书出于双方自愿的情形下订立的,是具有法律效力的。同时需要...
劳动协议书有法律效力
吗
答:
劳动协议书有法律效力。劳动协议书的性质应为劳动合同,是有法律效力的
。劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。企业与被招用的工人签订劳动合同时,必须遵守国家政策和法规的规定,坚持平等自愿和协商一致的原则;劳动合同必须以...
口头劳务
协议
有
法律效力
吗
答:
口头劳务
协议
有
法律效力
,虽然法律规定用人单位与劳动者建立
劳动关系
时,需要订立书面劳动合同,但如果有口头约定并有证据能够证明存在劳动关系,则在劳动纠纷案件中劳动者的合法诉求可以得到支持。因为劳务合同作为合同一种,法律、行政法规为保护劳动者的合法权益,规定应当采用特定书面形式预定提供劳务事宜,因此...
劳务
协议
有
法律效力
吗
答:
劳务
协议
只要是双方自愿,且不违反法律的规定,就有
法律效力
。劳务合同的效力体现在对双方当事人具有法律约束力,具体而言主要包括以下几方面:1、双方当事人的权利受法律保护,双方当事人必须履行
劳动
合同规定的义务;2、任何一方不依约履行合同义务,对方当事人可请求劳动争议仲裁和提起诉讼追究对方的违约...
保留劳动关系
是
什么
意思
答:
法律
分析:这种情况一般是企业经营不好,或者没有订单等,但是又想留住员工已备正常的时候可以正常经营。实际是继续
保留劳动关系
,暂时不用上班也不用给你发工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的
协议
。建立劳动关系应当订立劳动合同...
解除劳动合同
保留劳动关系
答:
(3)在解除或者时出具解除或者终止
劳动
合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险
关系
转移手续。(4)用人单位依照
法律
有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存2年备查。二、单位解除劳动合同的合法条件(一)协商解除...
劳务
协议
有
法律效力
吗
答:
法律分析:劳务
协议
有
法律效力
,
劳动
合同对于劳动者和用人单位来说是很重要的,劳动合同一般是根据劳动法的条例来规定的,但是有些公司为了方便更好的操作,那么自己可以拟定劳动合同吗,只要是双方达成一致,公司是可以自己给自己拟定合同的,而且也是具有法律效益的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
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