66问答网
所有问题
当前搜索:
协议书算劳动合同吗
协议书算
不
算劳动合同
答:
法律分析:用工协议算劳动合同
,如果其内容符合劳动合同的要素,那其本质就是一份劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立...
劳动协议书
和
劳动合同
一样吗
答:
法律主观:劳动协议算合同
。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。法律客观:《中华人民共和国民法典》第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
法律上就业
协议书
就
是劳动合同
对吗
答:
法律上就业协议书就是劳动合同是不对的
,就业协议书,是国家的有关部门的按照既定的协议来处理的,有着学校的参与,但是对于的劳动合同的就是劳务双方按照有关的法律规定进行的协议,所以这俩者存在着较多的差异。一,法律上就业协议书就是劳动合同对吗大学生就业协议主要是用于应届毕业生与用人单位、学校...
请问
劳动协议书
、
劳动合同是
一样的吗
答:
劳动协议书、劳动合同是有区别的
。劳动合同对工作的形式和内容进行明确规定,主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务,并保证发生纠纷时有明确的法律依据,从而使双方的关系处于有法可依的状态。入职协议是为简易合同,实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款,并不具备劳动合同法意义上的合同概念。【法律依...
就业
协议书
就
是劳动合同吗
?
答:
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
就业协议书并不是劳动合同
,就业协议书是有大学生和用人单位签订的劳动意向书,而劳动合同是由单位和员工签订的法律文书,用于明确劳动双方的权利和义务。在工作中出现劳动纠纷,可以按照劳动合同中约定的条款执行,解决劳动争议。
协议书
能用做
劳动合同吗
答:
法律主观:聘用协议不
算劳动合同
,聘用
协议属于
劳务合同。聘用协议和劳动合同的区别:一、主体资格的不同。劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是指中华人民共和国境内的企业及个体经济组织。在劳动合同中,劳动者与用人单位提供的生产资料相结合,从而实现劳动的社会化,而且劳动者已经成为该经济组织...
保密
协议书属于劳动合同吗
答:
保密协议也仅就保密事项的权利义务进行了约定,除身份信息外,劳动合同的其他必备条款均不具备,因此保密
协议书
不
属于劳动合同
。保密协议仅能够证明劳动者与用工单位之间存在事实劳动关系,但不能视为双方签订了书面劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第十七条:劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的...
就业
协议书属于劳动合同吗
答:
就业协议书之所以不
属于劳动合同
,原因有三:首先,协议的一方是尚未毕业的学生,因此未具备劳动者身份;其次,就业协议书的内容较为简单,未能涵盖劳动合同所应包含的各个方面;第三,就业协议的有效期限较短,一旦双方正式办理了录用手续,协议即失效。就业
协议是
平等民事主体之间签订的协议,合同内容对双方...
签
协议算劳动合同吗
答:
签用工
协议算是劳动合同
。虽然名称是用工协议,如果其内容符合劳动合同的要素,那其本质就是一份劳动合同。当事人之间就应当依法确立合法的劳动关系。如果发生劳动争议可以用用工协议证明劳动关系。一、签用工协议可算是劳动合同 签用工协议算是劳动合同,原因在于: 1.从法律效果上看,用工协议与劳...
协议书算劳动合同吗
?未到期的话辞职用不用付违约金?
答:
协议书
不
是劳动合同
。未到期辞职不用支付违约金,公司派劳动者外部的专项培训,如果签订培训协议的话,需要按照协议赔偿专项培训费。辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位;30天时间到了,无论单位同意或者不同意,劳动者都可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
协议可以作为劳动合同吗
双方协议算劳动合同吗
协议书等同劳动合同吗
协议书算不算劳务合同
专职协议算劳动合同吗
学校的就业协议算劳动合同吗
岗位职责协议书算劳动合同吗
就业协议跟劳动合同
就业协议算不算合同