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协商辞职能拿多少赔偿金
劳动合同
辞职赔偿金
是
多少
?
答:
劳动合同辞职赔偿金,
要按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿,不满一年支付一个月工资,不满6个月支付半个月工资
,但如果是属于劳动者主动辞职的,则是无法赔偿的。 一、劳动合同辞职赔偿金是多少?劳动合同辞职赔偿金要根据实际而定,根据《劳动合同法》的相关规定:1、经济补偿按劳动者...
协商
一致
辞职
需要
补偿金
吗
答:
1、协商离职补其标准为:(1)劳动时长不满六个月的,经济补偿标准为半个月工资
;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)
每满一年,支付一个月工资
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳...
离职补偿金
的计算方法?(公司辞退)
答:
1、如果双方协商一致解除合同,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如...
离职补偿金
的计算方法
答:
法律分析:计算离职补偿金的方法:根据员工在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资的离职补偿金
;工作年限在六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的离职补偿金。根据不同离职情形,可以主张不同的赔偿金。
如未签订合同的双倍工资,以及补缴社保
。协商不成,依法提起仲裁主...
什么情况下才能协议
离职赔偿金
是
多少
视频时间 01:47
甲方
协商辞职
怎么
赔偿
答:
如果合同到期了甲方
提出离职
应该怎么赔偿 一、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者
经济补偿金
,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿金
,工作一年支付两个月工资。二、劳动者不续签的话,除非是以用人...
离职补偿金
最多
可以补偿多少
个月
视频时间 01:07
新劳动法
辞职补偿金
,是怎么规定的?
答:
1、自己主动
辞职
的。如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付
经济补偿金
的11种情形”,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。 2、被辞的。如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。 被辞的,用人单位按照劳动...
离职补偿金
如何计算
视频时间 01:47
劳动合同法
辞职赔偿金
是
多少
答:
主动
辞职
是没有
赔偿金
的,若受逼迫辞职,公司需要支付
补偿金
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、员工主动辞职的流程是什么?1、员工原则上应提前...
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