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协商解除劳动合同属于非自愿吗
协商
一致
解除劳动合同属于非
本人意愿中断就业吗
答:
协商一致解除劳动合同,
如果是用人单位提出来的,则属于非本人意愿中断就业;如果是劳动者提出来的,则不属于非本人意愿中断就业
。《社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;...
用人单位
解除劳动合同
有无分为
非自愿
或自愿的规定
答:
有
,要看你所放的错误有没影响到用人单位,或用人单位绝的用人没有潜力,知质等通过组织决议定夺给与解除劳动合同,一般不会无缘无故解除的。
协商
一致
解除劳动合同
法律依据
答:
协商一致解除劳动合同是指用人单位和劳动者经过协商一致,自愿达成解除劳动合同的协议
。这种解除方式是在双方自愿的基础上进行的,没有强制性的法律规定。二、协商一致解除劳动合同的法律依据 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。这一规定明确了协商一...
非本人意愿中断就业如何认定
答:
这些情况皆属于非本人意愿中断就业
。其二,解除劳动合同。即劳动者和用人单位双方提前终止劳动合同的履行。根据《劳动法》的规定,解除劳动合同也分为三类情况:一是由劳动者个人提出解除劳动合同。二是由用人单位单方解除劳动合同。三是双方协商同意解除劳动合同。用人单位和劳动者,不论是谁提出来,只要双方...
协商
离职算违法
解除劳动合同吗
答:
法律分析: 协商离职解除劳动合同是合法的
,根据《劳动合同法》明确规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商解除劳动合同的条件只有一个,即只要双方协商一致就可以。因为劳动合同签订的一个重要原则,就是平等自愿,那么在平等自愿的基础上解除劳动合同,从而解除劳动关系,也是合法的。法律依据...
协商解除劳动合同属于
被动离职还是主动离职
答:
协商解除劳动合同
,既可以属于被动离职,也可以是主动离职。如果是公司提出,则是被动离职,需要给于一定的补偿。如果是员工提出,则
属于是
自动离职,没有补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的...
与公司
协商
离职算主动辞职吗
答:
协商解除劳动合同
,既可以属于被动离职,也可以是主动离职。如果是公司提出,则是被动离职,需要给于一定的补偿。如果是员工提出,则
属于是
自动离职,没有补偿。劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
协商
一致
解除劳动合同
怎么证明是劳动者
自愿
答:
协商
一致
解除劳动合同
证明是劳动者
自愿
。要能举证证明其解除劳动合同符合法定的解除情形,也要举证证明其履行了告知工会的程序性义务
可以同单位
协商解除劳动合同
么(
非自愿
)
答:
可以
协商解除
,但必须要求单位支付经济补偿金,如果单位不想要你,再待下去日子估计也不会好过。如果还可以撑的,那就让单位单方把你开除,可以要求单位支付两倍的赔偿金,具体你自己选择吧。《
劳动合同
法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动
法合同。《劳动合同法》第46条规定,有下列...
请问什么叫 非自己意愿辞职?
答:
(2)单位单方解除:由用人单位因员工过错解除、非错解除、裁员解除等而
解除劳动合同
的;由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;(3)单位
协商解除
:用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(4)因单位过错被迫解除:劳动者本人因单位过错而解除劳动合同...
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