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华为年薪26万交完五险一金
年薪26万
扣除
五险一金
及个税
答:
年薪二十六万
如果是
交了五险一金
后的金额,除12-3500元,得出税率260000/12-3500=18166.67元;税率为25%,速算扣除数1005元,税前年薪二十六后能拿多少=160000-(18166.67*25%-1005)*12=160000-42440=117560元。附:个人所得税税率表(工资、薪金所得适用)级数 每月应纳税所得额 税率(%) 速算扣除数...
华为
区域经理
年薪
多少
答:
10万-
26万
。
华为
区域经理转正后根据上手情况底薪转正后,只要入职后都有业绩提成+补贴+奖金,综合收入在8000-26000元,
年薪
在10万-26万。转正提供提供五险一金。
华为年薪
200万税后多少?
答:
如果无专项附加扣除,也未缴纳
五险一金
,
年薪
200万,个税起征点年度累计60000,应纳税所得额为200万-6万=194万,适用税率则为45%,速算扣除181920,个人所得税则为194*45%-181920=69.108
万元
。也就是说,年薪200万,年度个人所得税需要缴纳69.108万元。如果有专项附加扣除及五险一金缴纳,就可以参...
华为
工厂普通员工真实收入
答:
华为
工厂普通员工每个月的工资在6500-12000元之间,还会交齐
五险一金
。13级-17级是华为普通正式员工,
年薪
在20-70万。18级-21级是管理层,年薪在60万-500万之间。22级是最高级领导层,年薪在550-650万之间。
在北京
华为
一万九扣除
五险一金
后不还得到多少钱?
答:
在北京
华为
19,000,扣除
五险一金
后还能得多少钱?那就要看华为公司扣除的五险一金的比例是多少,大约能扣除4000元左右。
华为工资
开始是8000,那扣掉
五险一金
以及税之类
的
还能省多少啊?_百度知 ...
答:
华为
深圳总部6000元
的工资
,按照9月1日之后3500元的费用扣除标准,缴纳个人所得税是70元,推算出税前工资是5250元,即缴纳
五险
是750元(深圳目前还没有住房公积金),五险比例=750/6000=12.5%。所以8000元的工资,纳税工资=8000*(1-12.5%)=7000元,个人所得税=245元,到手工资=7000-245=6755元...
工资
大曝光,
华为
普通员工一个月工资究竟有多少
答:
1
、月薪15K,在深圳应该不算很高,就部门经理一职而言。毕竟
华为的
三级部门经理并不容易做,而且常常也是比较有经验学历背景不错的人。大部分收入其实来自于分红。于是乎老员工就都“靠着这棵大树”,年年等着收果实。收完
了
放在阳台上晒。不过且慢!分红是工作收入吗?还是应该计算作为投资收入?还是...
华为工资
开始是8000,那扣掉
五险一金
以及税之类
的
还能省多少
答:
接下来再交税。6221元,减去个税基数3500元,余2721元为应纳税所得额,乘以纳税二级即10%。减去速算扣除数105,纳税率为167.1元,余下
的
6053.9元即为实际
工资
。实际扣除
五险一金
费用为1779元,交税为167.1元。法律链接:《个人所得税法》第三条 个人所得税的税率:一、工资、薪金所得,适用超额...
华为
员工到手月
工资
含
五险一金
吗
答:
含有的,
华为
正式员工都有
五险一金的
。华为正式员工都有五险一金的,因为华为属于国家政府大力支持的企业,所以它的福利待遇都比较好前提是你要有一定的能力可以进入华为。
华为
公司的薪酬待遇如何?它们的发展前途如何?
答:
15年离职,17年再次应聘质量技术员,岗位底薪5300,三个月后5800,平时加班50/小时,周末加班67/小时,外加绩效奖640—1280,平均一个月扣除
五险一金
能轻松
过
万,目前,东莞平均底薪也才2200,而华为最底层底薪已经开到
了
4900,相对来说,
华为工资
真
的
很高了。华为的薪酬很高,不过在华为工作的压力非常...
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