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华为员工辞职事件
华为
孙亚芳为什么
辞职
答:
华为
的孙亚芳在内部整训运动中,选择了主动
辞职
并重新竞聘上岗。她带领团队进行了深入的改革,提交了辞职和述职报告,接受公司根据组织改革后的
人员
需求决定接受哪份。这场运动导致了约30%的干部换岗,华为借此机会加强了人力资源体系的建设。市场部的毛生江等人在这一过程中经历了挑战,但也得到了成长。他们...
华为
集体
辞职事件
始末
答:
华为鼓励
员工辞职
的方案2007年9月通过,10月前华为公司先后分批次与老员工私下沟通取得共识,10月开始至11月底实施,必须在2008年1月1日《劳动合同法》实施之前完成。
华为事件
是指,在新劳动法实施前,也就是从2007年9月底开始,国内外颇有影响力的通讯设备制造商——深圳华为技术有限公司共计7000多名工...
华为
辞退7000
员工
什么岗位
答:
2018年底,
华为
共有7000多名工作满8年的老
员工
先后提交了辞呈,这批老员工的卡号、ID都被注销,甚至连创始人任正非都要改工号。这是由华为内部组织安排的,
辞职
后的员工可以竞聘上岗,职位和待遇基本不变,但全部辞掉的员工都能够获得华为的赔偿,总计高达10亿!为何任正非如此大费周章,宁愿花掉10亿也...
华为
入职八年后会
离职
再签?
答:
是的。2007年10月,在孙亚芳的推动下,包括任正非在内,
华为
所有工作满8年的员工都要办理主动辞职手续,进行再竞聘上岗,与公司重新签订1-3年的劳动合同;原有的工号制度被废除,所有工号重新排序。当然,全部
辞职员工
均可获得公司支付的赔偿。据华为资料显示,这次的大辞职运动,总共涉及了6687名高、中...
华为事件
是怎么回事?它怎么避开了新劳动法?
答:
这次大规模的辞职是由
华为
公司安排的,
辞职员工
随后即可以竞聘上岗,职位和待遇基本不变,惟一的变化就是再次签署的劳动合同。全部辞职老员工均可以获得华为公司支付的赔偿。华为自摆乌龙
事件
,暴露出企业对法律解读方面的偏差,但立法者及有关部门也应该进行反思,假如当初对容易引起歧义或容易被钻空子的相关...
华为
集体
辞职事件
始末
答:
华为
鼓励
员工辞职
的方案2007年9月通过,10月前华为公司先后分批次与老员工私下沟通取得共识,10月开始至11月底实施,必须在2008年1月1日《劳动合同法》实施之前完成。共计将有超过7000名工作超过8年的老员工,需要逐步完成“先辞职再竞岗”工作。按照华为公司的要求,工作满8年的员工,由个人向公司提交一...
华为
的“
辞职
门”
事件
被认为这是华为规避劳动法的一个举措,为什么?_百...
答:
因为当时华威的“
辞职
门”是在新劳动合同法出台之时,而且影响极大!所以传言是为了回避劳动法(满十年签订无固定期合同)但
华为
肯定不只是这种简单的想法!例如:各大媒体都在对“辞职门”这一
事件
讨论,是不是也提高了企业的知名度?还有一楼说的:焕发了
员工
的工作热情等等...这些只是华为“辞职门”...
华为
“
辞职
门”
事件
的损失
答:
华为
的做法将为自己带来经济、人才和社会影响三个方面的损失:从经济上来看,本来可以续约、不需要支付经济补偿的
员工
也同样给了补偿金,实际上是给自己增加了负担。根据华为的方案,就算一个只工作8年的普通员工,他的赔偿金额也有20多万元,而年限长的则会拿得更多,外界预测赔偿费总额将超过10亿元。从...
如何破解
华为
“
辞职
门”
事件
的五组矛盾?
答:
矛盾一:资本权力与
职工
权利的矛盾。连
华为
自己也承认,这次“
辞职
”是资方统一安排的,看看吧,近万名职工能怎样?除了“主动辞职”,还有选择吗?表面看,资方待
员工
不薄,为了补偿宁可斥资10亿!但表面劳资双方各有所得的“甜头”背后,员工的意愿、选择、权利,看不到半点影子。或许,...
华为
一批工程师被曝
离职
,离职背后真相到底为何?
答:
1.外部的打压 美国频繁出台限制政策,限制
华为
芯片机器生产。折让本处在艰难困境的华为,更加困难。面对如此的打击,内部
员工
为了生存,选择了
辞职
。大批辞职也说明了华为对自主产出芯片是多么的需要。尽管如此,想要打破美国垄断都是一件难上加难的事情。员工看不到希望,但是自己也要混饭吃,所以就直接...
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