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华为买断工龄什么意思
华为
为啥要
买断
老员工
工龄
?
视频时间 00:50
华为
清零
工龄
给赔偿了么
答:
给了。根据网易得知,华为的N+1方案中,
服务期限8年以上的员工工龄被买断,公司一次性给予赔偿金,然后工龄清零
,职工可以选择继续和公司签约或者不签。其中,补偿标准为工作年限乘以月薪加当月一个月工资,再加上年终奖除以12再乘以9+1的税后金额。
林业工人
买断工龄
国家是如何规定的?
答:
“买断工龄”,通俗地讲,
就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点“遣散费”走人
。前几天,某国有大型石化企业的孙先生愤愤地告诉记者,该企业因机构精简、准备上市等原因正与一大批员工办理实质上是“解除合同”的“买断工龄”手续。一位已经“买断工龄”的许先生离开公司后才发现,留下来的员工待遇...
买断工龄
补偿金规定中的追诉期限是多久?
答:
华为买断工龄
补偿金政策详解:在探讨华为的买断工龄补偿金规定时,首先需要明确的是,我并未发现有关3年期限的特定条款。然而,每个企业的具体政策可能会有所不同,重要的是理解基本原则。保障权益不受侵犯:企业若侵犯员工的合法权益,如未按规定支付补偿,员工有权采取行动。自权益受损之日起60日内,员工...
劳务派遣工工龄及离职补偿
答:
这一条款其实就是针对“
华为买断工龄
”事件做出的补充规定。这样,今后再有类似华为做法的企业,都将无法通过“换汤不换药”提前解除合同方式买断工龄。此外,实施条例草案还明确了部分非典型性用人单位的范围,将会计师事务所、律师事务所和基金会等其他非企业组织形式都列入了《劳动合同法》的用人单位范畴。[...
华为
事件是怎么回事?它怎么避开了新劳动法?
答:
华为
事件是指,在新劳动法实施前,也就是从2007年9月底开始,国内外颇有影响力的通讯设备制造商——深圳华为技术有限公司共计7000多名工作满8年的老员工,相继向公司提出请辞自愿离职。这次大规模的辞职是由华为公司安排的,辞职员工随后即可以竞聘上岗,职位和待遇基本不变,惟一的变化就是再次签署的劳动...
“
华为
模式”是否值得借鉴?
答:
对待创新能力减弱、工作绩效边际效用递减的老员工,是一脚踢开?还是
买断工龄
?抑或终身雇佣?不同的方式会带来不同的社会效应。笔者认为在处理老员工问题上,
华为
操之过急,优厚的补偿方案并不能抹杀“华为模式”带来的负面影响。“华为模式”钻了《劳动合同法》的空子,按照《劳动合同法》的要求,程序上合法,...
谁是劳动合同法最大的受益群体 杨杰
答:
最典型的如《劳动合同法》通过之后的
华为
事件,华为公司为了保持用工灵活性不惜以10亿巨资
买断工龄
推迟无固定期限合同的到来。可惜华为10亿之资,也只能推迟3-5年签订无固定期限合同而已。其三为转嫁用工风险的成本。摩擦成本之高让企业视直接用工为畏途,劳务派遣和外包在《劳动合同法》通过后获得了空前发展。在劳务...
应届生,第一个工作,
华为
,汇顶科技,会凌电子,你怎么选?
答:
这个要看你走的是仕途还是生产一线了,如果是仕途建议选
华为
,毕竟大公司,大平台出来的和小公司出来的整体状态都不一样,大公司是为以后跳槽等做积淀
如何看待劳动合同法实施条例意见稿
答:
专家解读:这一规定意味着,以“
华为
”为代表的一些企业如果刻意规避《劳动合同法》第十四条规定的、以所谓
买断工龄
重新建立劳动关系的做法部分成了泡影。据报道,“华为”为不使工作时间长的职工达到连续工作满10年,协商解除了劳动关系并给予了高额经济补充金,大量职工又被重新雇用,真是机关算尽。但是...
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