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午休时间受伤算工伤吗
午休时间摔伤算工伤吗
答:
法律分析:应当认定为工伤
,工伤的前提条件为工作时间、工作地点、以及受伤与工作之间的因果关系,工作地点在公司符合上述条件,因休息是劳动者应当享有的权利,是劳动者正常生理需求,应当视为工作时间的合理延伸,视为了下午更好的进行工作,因此应当认定与工作有因果关系,故应当认定为工伤。你可以要求单位...
午休时间受伤算工伤吗
答:
午休时间受伤不算工伤
。中午休息受伤显然是不可以认定为工伤的,国家法律上明确规定了对于工伤的认定是需要由于工作原因导致的,在休息时间内不存在因工作受伤的说法,如果是意外情况,则可以按照规定来进行处理。应当在工作时间内受伤,用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,...
午休时间算工伤吗
答:
不算工伤
。《中华人民共和国工伤保险条例》中明确规定,工伤需要是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,或者是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况,午休时间不属于工作时间,所以午休时间受伤不算工伤。
午休
期间公司晕倒
摔伤算
不
算工伤
答:
法律分析:午休时间摔倒的不算工伤
,依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力...
午休时间
在单位摔倒
算工伤吗
答:
法律主观:不算工伤
《 工伤保险条例 》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当 认定为工伤 :(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件,同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在...
午休时间受伤算工伤吗
答:
午休时间受伤
不
算工伤
,职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤:1、从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的;2、经本单位负责人安排或者同意,从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术...
职工
午休
期间与同事在单位球场打球
受伤
能认定为
工伤吗
答:
(三)在工作
时间
和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因
受到伤害
或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为
工伤
的其他...
午休
外出吃饭
摔伤工伤
答:
《
工伤
保险条例》第十五条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:2.1在工作
时间
和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中
受到伤害
的;2.3职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。法律客观...
午休时间
吃饭摔倒
算工伤吗
答:
法律主观:中午吃饭摔倒不能
算是工伤
。根据法律规定,要认定为工伤,员工的伤害应当是因为工作原因导致的,而员工中午吃饭一般不能认定为是工作原因;但是如果是在招待客户等的过程中吃饭摔倒则是可以认定为工伤的。法律客观:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作...
午休
时员工突发重病构成
工伤吗
答:
法律分析:突发疾病死亡或者突发疾病后48小时内抢救无效死亡的,在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中
受到伤害
的,才能认定
工伤
。法律依据:《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作
时间
和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。(二)在抢险救灾等维护...
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