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医院职工产假期间有没有奖金
产假
158天只发98天补贴对吗
答:
法律分析:这个看地区来定,
产假158天生育津贴只有98天是很正常的
。女方可以在享有国家规定98天产假基础上,再次享有60天产假奖励。增加的产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位...
医院员工产假期间
工资是全额发放吗
答:
一般在休产假期间,工资是按月发放的,但是只有基础工资,
一般没有其他奖金绩效
。二、产前假和产假工资:1、怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月;2、部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发;3、如果员工的...
医院
合同工
产假有
工资吗
答:
法律分析:
1、如果你没有参加生育保险,那么你的产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付2、如果你已经参加生育保险
,那么你在产假期间可享受生育津贴,这也就是你的产假工资,由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以...
休
产假有没有
工资
答:
法律分析:产假有工资
。产假期间的工资按如下方式计算:1、保胎假,休假期间工资按照病假发,但是需要医院开具相应的证明。2、产前15天休假,工资按照每月实际工资的八成发。3、产假,领生育津贴,生育津贴是国家补贴,由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关,所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。
产假
工资怎么计算发放
答:
生育津贴高于本人原工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人原工资标准的,差额部分由用人单位补足
。生育津贴不缴个人所得税。综上所述,女职工产假期间,工资由用人单位照发,这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,应是女职工休产假之前的月工资标准。另外,...
产假
新规2024
答:
按目前的法律规定,我国的所有女性劳动者在劳动关系存续
期间
,都享受
产假
待遇。申请休产假需要的证明主要有身份证、结婚证、准生证、出生证。并且按国家规定正常生产的女
职工有
权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤
奖金
,不影响晋级、调工资,并计算其工龄...
...广州
医院
的合同护士,体
产假
只有基本工资,
没有奖金
,请问合法吗?_百度...
答:
?伞,估计很难。我在北京一家大
医院
,不论是正式工还是合同工,
产假
都
没有奖金
。而且正式工因为是事业单位,除了事业什么保险业不上,合同工呢?他们也不上生育保险。就是这样子的,合法不合法另论。但是不合法也没办法。
国家规定事业单位女
职工产假
多少天
答:
我国劳动法明确规定:女
职工
生育享受少于90天
产假
。90天又分:产前假15天和产假75天两部分 。所谓产前假15天系指预产期前15天休假,难产增加产假15天;多胞胎生育每多生育婴儿增加产假15天。_实行晚育者(24周岁生育第胎)增加产假15天;领取《独生子女优待证》者(生育胎生多胞胎属于独生子女)增加产假35天...
产假有
绩效工资吗
答:
产假没有绩效工资。绩效工资是要根据工作成果来确定数额的。
产假期间
的工资标准依据相关法律规定,劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、
奖金
、津贴和补贴。劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假期间,用人单位应当支付其工资,劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动...
医院产假
一般休多少天
答:
福利、补贴以及考勤
奖金
,不影响晋级、调工资,并计算其工龄,反之则违反国家劳动法,侵害了女
职工
的合法权益,可到相关部门举报并申请劳动仲裁。综上所述,
产假
一般是有98天左右,女职工在产前还有十五天的休息时间,这个时间规定,因为现在有预产期,所以都比较精准,所以奖金有120天的时间,...
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