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医院职工不服从安排怎么办
医院
领导说我
不服从安排
扣我工资合法吗?”
答:
肯定是不合法的.解决方法:1、
跟用人单位协商调解;2、你向上级部门投诉;3、直接请专业的律师为你代理
。
科室主任如何管理
不服从安排
人员
答:
科室人员不服从领导有三种办法来降伏他们:第一种就是教育引导法
,对这些不服从的人员,要进行批评教育,是你思想上让他们认识到错误,服从领导是一种基本的组织原则,叼种方法就是以身示范法,自己领导以身作则,率先垂范感化他们第三种办法就是先进引导法弄旁边的先进典型,让他们学习,使他们效仿别人...
医院职工
拒绝国庆上班被辞退可以走法律程序吗?
答:
可以提起劳动仲裁,不服劳动仲裁裁决结果的在去起诉
。劳动合同法对用人单位辞退员工有规定的,医院是否遵循了劳动合同法43条规定的工会程序?如果没有可以提起仲裁主张违法解雇,依据87条主张赔偿金,赔偿金是二倍经济补偿金。建议先研究下劳动合同法和劳动人事争议仲裁调解法。
因知
医院
院长吵架后她就以我
不服从
管理把我开除了,并且我在上班期间没...
答:
一、为工作和院长吵架,偶尔且无严重后果不构成严重违反用人单位的规章制度,医院开除属于违法解除劳动关系
,你可以依据劳动合同法第四十八条和八十七条规定,主张恢复劳动关系或者二倍经济补偿金的赔偿金(本单位工作年限每年两个月工资)。如果屡次或者虽然是偶尔但有严重后果可能构成严重违反用人单位规章制度,...
下属爱顶嘴
不服从安排怎么办
?
答:
2.别觉得委屈憋屈,你的工作方法有错。
布置工作,要么你白纸黑字布置,要么集中所有人开会,当场布置,并且明确要求个人记录工作任务
,会议最后要个人重复一下自己领到的任务,并要求确认是否可以按照计划时间按时完成。3.布置任务要均衡,每人有份,也要考虑个人技术特点,有所区分。4.出现错误、遗漏,必须...
在
医院
上班,没签合同,
不服从
岗位调动,院长逼迫离职,这种情况院方犯法吗...
答:
可主张辞退补偿:1、未签劳动合同的双倍工资补偿,如果超过一年,可主张最多十一个月的平均工资;2、可主张被辞退的补偿金,每工作一年一个月的平均工资补偿。建议到当地劳动监察大队去申诉举报,主张你的权益,去前可电话12333询问下所需资料和流程,免得跑二次。
医院
临时工
不服从安排
,辞掉本人医院有责任吗
答:
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的...
拒绝
医院安排
科室后果
答:
批评、升职等。批评:拒绝
医院安排
科室会认为医生
不服从
管理,从而给予处罚,包括通报、批评、罚款、停职等。升职方面:安排科室可能是工作调动或工作调整,拒绝医院安排科室医生可能会失去在医院的发展机会,影响职业发展,失去上级信任等。
...的工作不能
服从
,和领导沟通了没有用,我该
怎么办
答:
安排
的工作不能
服从
。和领导沟通后无果 ,你应该
怎么办
?没有办法,只有继续沟通,同时在沟通人没有效果的下,还是必须去做这样工作。当然因为身体原因完成不了,你只要能够拿出证据,谁也不能怪你。我就不主动辞职,但是我确实因为身体原因完成不了 ,这也是一个方法。另一个选择是只能辞职了。所以你...
医院
要辞退我,我应该
怎么
做
答:
无故辞退维权途径1、协商。劳动争议发生后,劳动者可与用人单位自行协商,达成新的协议或者有过错的一方改正错误,消除争议。、2调解。发生劳动争议后,劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解。调解申请,应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。3、仲裁。仲裁是处理劳动争议的...
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