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医院科室绩效考核标准
医院
的
绩效考核
方案如何做医院的绩效考核方案有哪些
答:
医院的绩效考核方案
一、指导原则坚持按劳分配,实行多劳多得的分配原则。以本绩效工资考核
。 二、考核对象 :本办法的考核对象为医院的临床、护理、药房、医技及后勤、领导岗位的工作人员。 三、考核内容:实行本绩效工资考核以体现工作业绩为主,分“德、能、勤、绩”四个部分。“德”占20分,指工作纪律、服务质量...
医院绩效考核
方案细则
答:
医院绩效考核方案细则:
工作效率指标、劳动纪律指标、医疗质量考核指标、医疗安全考核指标、公共考核指标
。1、工作效率指标 病床使用率93%达标,每升降1个百分点,效能工资上下浮5%。平均住院日小于等于16天。该指标为相关考核指标,制定每科相应标准。每延长或缩短1天,效能工资相应下浮或上浮2%。工作量计划...
二级
医院绩效考核
28个指标
答:
1. 门诊量:统计每日、每月的门诊患者数量
,反映了医院的就诊量。2. 住院量:统计每日、每月的住院患者数量,反映了医院的住院病人流量。
3. 床位使用率
:反映了医院床位的充实度,是住院量与床位数量之比。4. 床位周转率:反映了床位的使用效率,是住院量与床位数量的比值。5. 平均住院日:指住院患者...
医院绩效考核
方案细则
答:
1、个人技术绩效:具有高技术、高风险、高强度、责任重的项目,按其实现的综合效益按比例计入个人绩效部分
。个人业务技术及操作规范、医疗法规考核相结合。2、活工资:从档案工资中扣出50%,作为绩效工资进行发放。3、科室/个人效益绩效:以医疗组/个人、科室为核算单位,与科室/个人收入指标挂钩进行考核...
医院绩效考核标准
答:
效率指标包括:平均住院日,床位使用率,病床周转率,每医生年门诊人次,人均业务工作量等
;消耗指标包括:平均每门诊人次费用,平均每住院病人费用,药费占医疗收入的比例,万元医疗收入卫生材料支出等;质量指标包括:院内感染发生率,术后感染率,入院三日确诊率,出入院诊断符合率,危重病人抢救成功率,...
公立
医院绩效考核
指标
答:
公立
医院绩效考核
指标如下:1、勤,工作积极性、纪律性、出勤率、学习积极性。2、德,品德修养、职业操守、政治素质、责任心、服务态度。3、能,领导力、管理能力、分析能力、决策能力、沟通能力、执行力、问题解决能力、业务能力、团队协作能力、文字表达能力、创新能大门、处理应急事件能力。4、绩,工作...
医院绩效考核标准
是什么
答:
2 、现代
医院绩效考核
的原则:医院是知识和技术密集型单位,作为知识分子聚集的组织,把握好绩效考核的原则对整个医院的人力资源管理具有相当重要的作用。一般而言,医院的绩效考核应坚持以下原则:(1 )客观、公正、公开的原则:在实施绩效考核时,一定要注意
考核标准
要客观,组织评价要客观,考核结果与待遇...
医院绩效考核
方案
答:
(一)
绩效考核
基础分为80分,专业资格20分。依据考核的主要内容,将考核分为四项,并分别给予分值,同时,对考评内容进行细化和量化,设定考核指标及
标准
,设立加分和扣分标准。考评总分为基础分+专业资格分+加分。 (二)考评工作分为两个步骤: 1.
科室
评价。科室建立员工日常工作行为记录,指定专人(或科主任)对本科室人员...
医院绩效考核
方案细则及绩效工资分配是怎么样的?
答:
2、
科室
效益核算与医疗管理指标的结合。科室效益核算是第一位的,但是仅存在科室效益的核算,还远不能满足
医院
发展的要求,医疗市场客观环境的要求。医院的稳健持续经营,要求我们不但重视眼前效益,还应关注长远利益及医疗管理指标
考核
。3、体现公平性;公平是相对的,不公平是绝对的。
绩效
工资等级定位 高...
卫生院
绩效考核
细则
答:
二院长奖励性
绩效考核
工资,如不参与考核则取第一名职工奖励标准核算。 三德、勤
考核标准
和方法(25分) 1、 医德医风、劳动纪律和行业作风(10分) ⑴ 坚持“以人为本、以病人为中心”的服务理念,如发现与病人及家属争吵一次扣1分。 ⑵ 收受病人红包、索要礼品,发现一次扣1分。 ⑶
科室
及个人私自收费,私自出售药...
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