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医院科室绩效考核方案
医院
的
绩效考核方案
如何做医院的绩效考核方案有哪些
答:
医院的绩效考核方案
一、指导原则坚持按劳分配,实行多劳多得的分配原则。以本绩效工资考核
。 二、考核对象 :本办法的考核对象为医院的临床、护理、药房、医技及后勤、领导岗位的工作人员。 三、考核内容:实行本绩效工资考核以体现工作业绩为主,分“德、能、勤、绩”四个部分。“德”占20分,指工作纪律、服务质量...
医院绩效考核方案
细则
答:
医院绩效考核方案细则包括:
指导思想、基本思路、绩效工资范围
。一、指导思想 医院经济管理坚持按照市场经济规律,同时吸取现代管理的成功经验运行,分配制度改革在推行准全成本核算的基础上,坚持绩效优先、兼顾公平,实行按劳分配、多劳多得的原则,划小核算单位,实行实际工资与档案工资相分离,体现向第一线...
医院绩效考核方案
细则
答:
医院绩效考核方案细则:
工作效率指标、劳动纪律指标、医疗质量考核指标、医疗安全考核指标、公共考核指标
。1、工作效率指标 病床使用率93%达标,每升降1个百分点,效能工资上下浮5%。平均住院日小于等于16天。该指标为相关考核指标,制定每科相应标准。每延长或缩短1天,效能工资相应下浮或上浮2%。工作量计划...
医院绩效考核方案
答:
由
医院绩效考核
工作小组组织实施,根据
科室
评价的结果,将日常检查、问卷调查、患者反映、投诉举报、表扬奖励等记录反映出来的具体情况作为重要参考依据,对每个员工进行评价,做出绩效考核结论。 五、考核结果应用及有关要求 (一)绩效考核结果归入员工个人档案,将作为年终考核、评优等重要依据。 (二)绩效考核结果与奖金挂钩...
二级综合
医院绩效考核方案
答:
二级综合
医院绩效考核方案
【一】 为推进医药卫生体制改革,进一步提高乡镇卫生院的管理水平和业务能力,充分调动基层医疗卫生人员的积极性,促进全县农村卫生及食品药品安全监管事业的协调快速健康发展,确保xx年度各项工作目标任务的实现,结合我县实际制定本方案。 一、指导思想 以xx重要思想和科学发展观为指导,按照构建社会主...
医院绩效考核方案
细则及绩效工资分配是怎么样的?
答:
2、
科室
效益核算与医疗管理指标的结合。科室效益核算是第一位的,但是仅存在科室效益的核算,还远不能满足
医院
发展的要求,医疗市场客观环境的要求。医院的稳健持续经营,要求我们不但重视眼前效益,还应关注长远利益及医疗管理指标
考核
。3、体现公平性;公平是相对的,不公平是绝对的。
绩效
工资等级定位 高...
乡镇卫生院
绩效考核方案
怎么写?
答:
1、个人技术
绩效
:具有高技术、高风险、高强度、责任重的项目,按其实现的综合效益按比例计入个人绩效部分。\x0d\x0a2、
科室
效益绩效:以医疗组、科室为核算单位,通过经济效益核算结果,结合工作质量,按比例计入科室的部分,即奖金。\x0d\x0a五、
医院
核算单位\x0d\x0a内科、外科、妇产科、放射科、检验科、手术...
二级
医院绩效考核方案
答:
二级
医院绩效考核方案
1 为加快推进县级公立医院综合改革,促进县级公立医院健康持续发展,解决县域内群众看病就医问题,根据《国务院办公厅印发关于县级公立医院综合改革试点意见的通知》(国办发20XX33号)、《安徽省人民政府关于县级公立医院综合改革的意见 》(皖政20XX98号)等文件精神,特制定本工作方案。 一、指导思想 以...
护理人员
绩效考核方案
策划
答:
篇一:护理
绩效考核方案
(1142字) 一、考核办法 护士绩效考核总分为100分,其中包括科护士长对护士的综合考评、护理部专项考核、住院患者满意度、加分/减分项目等。 1、护士长考核(满分100分,占绩效总分30%):各
科室
建立护理人员工作考核记录本,科护士长每月对本科室护理人员的工作进行考核评价一次。考核内容有思想品...
2019年
医院
岗位
绩效
工资
考核
与分配
方案
答:
5、
科室
管理考核指标:(权重10%)完成院指令性计划、科室业务、行政制度落实与执行考核、科室内部
绩效考核
与二级分配的实施考核、团队建设与人才培养考核。6、科室技术创新或成果取得、学科建设与科室发展考核与评价。(权重10%)七、正式实施
方案
须完善体系、建章立制各项工作。1、
医院
正式下文并上报主管部门...
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