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医院同工同酬和编制的区别
医院
有
编制和同工同酬
合同制
差别
在哪?
答:
医院有编制和同工同酬合同制差别在待遇上
。1、
同工同酬的合同工属于临时招聘性质的
,不占用编制,单位对是否继续签约有绝对决定。2、事业编制即上报人事局备案,占用编制名额,单位不能独自决定人员去留,需报人事局审批,即相当于说是过去的铁饭碗。3、同工同酬的合同工所享受的一切福利据合同中商定...
同工同酬与编制的区别
答:
三、工资体系的不同
1. 编制内人员的工资体系包括基本工资、绩效工资和津贴补贴,其分配要体现岗位职责、工作业绩和实际贡献等因素。2. 同工同酬人员的工资体系同样包括基本工资、绩效工资和津贴补贴,但分配时要遵循《劳动法》规定,并体现公平原则。四、法律依据和管理体制 1. 编制内人员的人事管理依据...
同工同酬与编制的区别
答:
【法律分析】:同工同酬和编制不一样。
1、事业单位在编人员,与单位确认的是人事关系,而不是劳动关系,所以在编人员的待遇不是按照劳动法调节的
。而是依据事业单位在编人员管理条例,其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致,而且事业单位在编人员的工资组成包括:基本工资+绩效工资。基本工资=岗位工资+...
同工同酬与编制的区别
答:
【法律分析】:同工同酬与编制存在明显区别。首先,
在事业单位中,编制内人员与单位建立的是人事关系,而非劳动关系
。因此,他们的待遇并不受劳动法调整,而是根据事业单位人事管理条例来确定。编制内人员的
入职条件、学历和经历通常与合同制人员不同
。此外,编制内人员的工资结构包括基本工资和绩效工资,其...
同工同酬和编制差别
大吗
答:
同工同酬和编制差别确实存在,
但具体差异程度因国家、地区以及具体行业、单位的不同而有所差异
。一、同工同酬原则及其实现情况 同工同酬原则旨在保障劳动者的合法权益,消除因性别、种族、年龄等差异导致的工资歧视。在多数国家和地区,法律都明确规定了同工同酬的原则,但在实际操作中,由于工作岗位的...
医院
里
同工同酬与编制的区别
答:
法律分析:
同工同酬
是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等
差别
,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。同工同酬实施条件:同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者,支付大体相同的劳动报酬。1...
医院
有
编制和同工同酬
合同制
差别
在哪?
答:
医院
中的
编制
内人员和
同工同酬
合同制人员的差异主要体现在以下几个方面:1. 同工同酬合同制人员通常属于临时聘用的范畴,他们的岗位不占用正式编制,因此单位对于是否续签合同拥有较大的自主权。2. 编制内人员则
不同
,他们的录用需要向人事局备案,并且占用了单位的编制名额。单位的决策权受到限制,不能...
同工同酬与编制的区别
答:
依据我国劳动合同法的规定,
同工同酬与编制
主要有以下的3个
区别
:1、编制一般属于人事关系,同工同酬却属于劳动关系;2、编制通常是由事业单位人事管理条例调整的,同工同酬却是劳动合同法调整的;3、
编制的
工资一般是通过多方面的因素来决定的,但是同工同酬的工资确实由工作量来作出决定的。法条《...
同工同酬和编制
待遇
的区别
答:
法律分析:
同工同酬与编制的区别
主要体现在以下几个方面:1. 编制属于人事关系,而同工同酬属于劳动关系。2. 编制是由《事业单位人事管理条例》进行调整的,而同工同酬是由《劳动合同法》进行调整的。3. 编制的工资决定因素较为复杂,涉及多方面因素;同工同酬则主要根据工作量来决定。法律依据:《...
同工同酬和编制
一样吗
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