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医院医生工作量的考核
工作量
标准还拿捏不准?一文速解「工作量常见问题」
答:
首先,让我们了解
工作量
单元的计算。在大多数情况下,半天(即4小时)接诊不少于15位患者被视为一个有效的工作量单元。对于因诊疗时间限制无法达到门诊工作量单元数量要求的专业,可以通过累计接诊人次数量来计算,换算公式为:累计接诊人次数量要求=规定单元数量*15人。对于非急诊科
医生
在5年轮转急诊科期间...
医师考核
完成
工作
数量
答:
医师考核
完成
工作
数量有门诊量、手术量、诊断量、治疗量、抢救量。1、门诊量:
医生
负责的门诊人数,包括初诊和复诊。2、手术量:医生进行的手术数量,包括主刀和助理。3、诊断量:医生对患者进行的诊断次数,包括疑难病例和常见病例。4、治疗量:医生对患者进行的治疗次数,包括内科和外科治疗。5、抢救量...
医生
职称评审
工作量
要求谁指定的?
答:
为了引导
医生
回归临床,人社部有关负责人介绍,此次改革将门诊
工作量
、出院人数、出院患者手术人次等临床工作数量作为医生晋升职称的“门槛”条件,将病案作为评价临床工作质量的重要载体。此外,突出评价业绩水平和实际贡献。针对卫生行业实践性强的特点,重点评价业务工作的数量和质量。对公共卫生类别
医师
单独制...
医生
一年一度的年终
考核
是什么
答:
医生
一年一度的年终
考核
是绩效考核指标有实际占用床日和诊疗人次。绩效考核原则为坚持多劳多得原则,按
工作量
提取绩效,坚持质量优先原则,按诊疗质量倒扣绩效。
医生
绩效工资怎么算的
答:
1、按照个人或科室的收入计算:即
医生
或科室的绩效工资等于一定时间内的收入的一定比例。比例的确定可以根据历史数据或市场平均水平来确定。2、按照工作量计算:即医生或科室的绩效工资等于完成的
工作量的
一定比例。例如,医生完成的手术数量、诊疗次数、检查项目数量等都可以作为绩效工资的计算依据。3、按照...
晋升要和门诊量挂钩!职称改革各地出新招,难了还是易了?
答:
不同省份政策不一,
医生
意见不一,专家呼吁优化
考核
,避免职称束缚医生临床能力。门诊量作为职称晋升指标的可行性存在争议。安徽省医科大学第二附属
医院
感染科主任
医师
张振华表示,医院曾下发相关“职称评定意见征求稿”,但认为并不太可行。其他省份如四川省、湖南省、广东省、河南省等也更新了
工作量
要求,...
医院
多站式
考核
优缺点
答:
1、优点:多站式
考核
可以涵盖医生在不同医疗环节中的综合表现,包括诊断能力、治疗效果、沟通技巧。可以更全面地评估
医生的
综合能力和专业水平。2、缺点:多站式考核需要安排医生在不同的医疗环节中进行评估,需要长的时间和资源投入。
医院
需要组织相关
考评
活动,并投入人力、物力资源,增加成本和
工作量
。
医生的
绩效
考核
方案
答:
一、
考核
对象 在县政府领导下,由卫生计生行政部门牵头组织相关部门对我县三家县级公立
医院
实行绩效考核。 二、考核内容 县级公立医院绩效考核内容应与我县年度
工作
目标紧密结合,互相衔接。包括以下基本内容。 (一)综合管理:完成政府指令性任务、实施药品零加成和降低医药费用、推行便民利民措施、实施医院精细化管理、...
医师
晋升职称时,去其它
医院
进修的,怎样统计在原单位的
工作量
?
答:
一个
医生
在自己原单位的时候会有值班表,你加了多少班或者是做了多台手术,接诊了多少个病人都是有记录的,这就是统计原来
工作量的
方法。
医院
绩效
考核
及绩效工资分配办法实施细则
答:
计件式方法一般是根据
工作量的
实际价值采取直接按比例提成的办法,但许多工作量的大小并不与其收费价值成比例,因此可以采取工作量化记分方式进行绩效
考核
,再将分数转化为金额。 举例如下: B超室绩效考核方案 1、日常工作计分说明:门诊B超0.5分/人次;常规彩超1分/人次;腔内彩超1.5分/人次;彩超系统产检2分/人次;心脏...
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