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医院劳务派遣和合同工
医院合同
制和
劳务派遣
的区别
答:
两者区别有含义不同、签约时间不同。1、含义不同:
合同
制员工与
医院
直接签署用工合同;
劳务派遣
员工与劳务派遣机构签订劳动合同,再由劳务派遣机构派遣到医院工作。2、签约时间不同:合同制员工的合同约定期限时间长,相对稳定;劳务派遣员工的合同约定时间短,具有临时性。
医院劳务派遣和合同工
区别
答:
【法律分析】
劳务派遣
又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣单位与派遣劳工订立劳动
合同
,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣单位支付一定服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣单位支...
医院劳务派遣和合同工
区别
视频时间 01:09
...现在
医院
突然让我们签订
劳务派遣
协议,请问这样合法,有问题_百度...
答:
不合法的,
医院
让转成
劳务派遣合同
,他们首先要解除原有劳动合同,如果医院提出解除合同,要支付一个月经济补偿金。劳务派遣公司买社保这个是应该扣自己的一部份的,但是每月扣300元,2年后退,我不清楚是什么意思,社保本就是单位和个人都应该扣费的。如果交了又怎么能退呢?
劳务派遣
护士
和合同工
护士同工不同酬违法吗?
答:
不违法。你对
同工
同酬的理解有问题。同工的意思是同工种同岗位。
派遣
制和
合同
制并不是同工种。实际上,你们都不是同单位。派遣制并不是
医院
的员工,而是派遣单位的员工。
到
医院
上班,为什么和
劳务派遣
公司签
合同
答:
法律分析:
劳务派遣
是一种用工方式。劳动者和派遣公司签
合同
,派遣公司再把你派到用工单位去上班。劳动者虽在用工单位上班,但人事关系在派遣公司,属于派遣公司的人。这种用工方式可以为用工单位节省大量的用工成本及管理风险。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十六条 劳动合同用工是我国的...
劳务派遣合同与
劳动合同哪个好
答:
劳务派遣
定义用人单位将一些非核心员工。如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、
医院
护士、护工等。劳务派遣工
和合同工
区别:1、签合同的对象不同:劳务派遣是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,法律特别规定的除外。...
去
医院
工作
劳务派遣
好一些还是与医院直接签
合同
好一些
答:
如果是公立
医院
,一般都不能计划外招收员工,只能采取
劳务派遣
方式,如果是私立医院,那么最好是直接与医院签
合同
。签订合同:中华人民共和国劳动合同法实施条例:1.第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无...
医院
工作是直接和医院签
合同
好还是通过
劳务派遣
好?
答:
如果
医院
工作是直接和医院签
合同
比较好,如果通过第三方派
劳务派遣
的形式,这种形式是没有直接和医院签合同好的。
规培护士转正签的
劳务派遣
会变成
合同工
吗?
答:
劳务派遣
本来就是
合同工
啊,而且还和
医院
没有直接关系了,严格算应该是医院向第三方劳务派遣公司购买服务了,人员属于第三方劳务公司的
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