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医疗期认定三要素
医疗期认定三要素
答:
医疗期认定三要素如下:
1、疾病诊断:这是医疗期的认定基础
。员工需要提供医院出具的疾病诊断证明,明确疾病的性质、程度和可能的治疗方案。疾病诊断应由专业医生根据医学知识和经验做出,确保准确反映患者的健康状况。2、治疗方式:治疗方式的选择对于医疗期的认定具有重要影响。医生应根据患者的病情,给出合适...
1月8号开始新冠算病假吗
答:
计算病假工资,
最重要的是找准三要素: 计算基数、计算系数、病假天数
。它们分别应该如何确定?(因各省市规定大同小异,这里以上海为例)劳动者在依法享受病假期间,企业应当按规定支付病假工资(疾病休假工资或者疾病救济费),具体计算公式如下:病假工资=计算基数÷月计薪天数×计算系数×病假天数其中,月计薪天数=(365天-104...
旷工
认定三要素
答:
认定旷工符合以下条件:
1、没有按照用人单位规定提供劳动;2、没有正当理由旷工;3、没有经过用人单位同意
。旷工的处理一般有以下形式:1、第一次旷工、通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反省;2、第二次旷工、通报批评给予员工警示,由主管领导进行谈话,记大过处分;3、第三次旷工、开除或劝退。...
在民营企业工作中突然得了大病,企业应该负什么责任?
答:
要确定一个事情某人是否有责任
,必须要有构成责任的三要素。
一是损害的结果,二是过失,三是损害的结果与过失之间有因果关系
。 就本案而言,首先确定了损害的结果,生大病了,然后要确定因果关系,大病是否因为工作的原因,如果确实是因为工作的原因导致大病,企业就应该承担相应的赔偿责任。具体的赔偿部分就按照之前以为网友的...
上班时间长了又给别人代班,引起脑梗塞算工伤吗
答:
(一)
在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;即突发疾病未死亡的,不视为工伤
。依据企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第5条规定,企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。具体数可以去看你们当地的《**省工资支付管理规定》里面的...
下班途中脑出血算不算工伤?
答:
脑出血的发病机理常见的有高血压、外力作用。工伤
三要素
是工作时间、工作地点,最重要的是工作原因。一旦发生脑出血类疾病,首先的反应就是摔倒。如果先摔倒,再脑出血。二者的
认定
完全相反。但是因工作原因摔倒,继而引起疾病的突发,需要大量证据和医学定论证明。二、工伤认定法律依据《工伤保险条例》(2010...
摔倒腰间盘突出算不算工伤?
答:
工伤
三要素
是工作时间、工作地点,最重要的是工作原因。一旦发生脑出血类疾病,首先的反应就是摔倒。如果先摔倒,再脑出血。二者的
认定
完全相反。但是因工作原因摔倒,继而引起疾病的突发,需要大量证据和医学定论证明。二、工伤认定的法律依据。《工伤保险条例》(2010修订)第十四条,职工有下列情形之一的,...
我工厂有位员工,晚上下班后外出玩到夜晚12点才回宿舍,后来洗澡不慎弄断...
答:
不属于工伤,工伤是在工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害的,才
认定
为工伤。本案的员工不属于上述情况,因此,不能认定为工伤。
脑液血动手术算不算工伤?
答:
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。(2)工作岗位突发疾病,没有死亡,则不属于工伤。但按照《企业职工患病或非因工负伤
医疗期
的规定》第5条规定,可享受病假工资...
劳动法常见10大法律误区
答:
三、签订非劳动合同协议则双方不建立劳动关系 劳动合同是存在劳动关系最直观最重要的凭证,但司法实践中最终判断是否存在劳动关系一般仍按照《关于确立劳动关系有关事项的通知》所确立的劳动关系
认定
的
三要素
。即双方符合法定主体资格,接受用人单位的管理,劳动系用人单位业务组成部分。所以,只要符合事实劳动...
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