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北京辞退赔偿标准2023
公司
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员工
补偿标准2023
答:
我的 公司
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我来答 分享 复制链接http://zhidao.baidu.com/question/146578396827429125 新浪微博 微信扫一扫 举报 1个回答 #热议# 海关有哪些禁运商品?查到后怎么办?元元生活小知识 2023-11-22 · 超过13用户采纳过TA的回答 知道答主 回答量:1549 采纳率:100% 帮助的人:3315 ...
劳动法
2023
年新规定
辞退补偿
答:
我了解到《劳动法》规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 抢首赞 已赞过...
劳动法规定
辞退
员工
补偿标准2023
答:
1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。2、
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付...
公司
辞退
哺乳期员工
补偿标准2023
年
答:
以北京市2023年最低工资标准为例,
如果哺乳期员工月均工资为30000元,则公司需要按照3倍的月最低工资标准(即每月3270元)计算补偿
,补偿总额为9810元。公司如果辞退哺乳期员工需要符合法律法规规定的原因和程序,并支付经济补偿。补偿标准按照其上一年度月均工资计算,最高不得超过当地月最低工资标准的三...
公司
辞退
员工
补偿标准2023
年
答:
公司辞退员工补偿标准是:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需支付辞退员工赔偿的情形1、...
员工
辞退补偿标准2023
答:
公司辞退员工补偿标准2023如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...
辞退
员工
补偿标准2023
答:
2023年辞退员工赔偿标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,
六个月以上不满一年的,按一年计算
,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种...
2023
解除劳动合同
赔偿
金
标准
答:
2023
解除劳动合同
补偿标准
:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金;2、劳动者患病或非因工负伤,不能从事原工作,也不能从事...
公司无理由
辞退
员工
补偿标准2023
答:
2023
年,公司无理由
辞退
员工需要支付一个月工资的经济补偿金,并且根据员工工作年限的不同,补偿金会有一定比例的递增。《劳动合同法》规定,公司无合法依据或者超出权力范围辞退员工属于无理由辞退。根据最新规定,公司无理由辞退员工需要支付一个月工资的经济补偿金。同时,对于具体
的补偿标准
,还需要参考员工...
辞退
员工
补偿标准2023
答:
辞退
员工
补偿标准2023
如下:1、公司要辞退员工,必须具备法律中规定的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。2、如果不具备上述法律规定的事由,公司辞退员工就属于违法解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定...
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