66问答网
所有问题
当前搜索:
劳资谈判集体谈判方案
集体谈判
工资论的集体谈判的过程
答:
集体谈判
的过程是一系列建议和反建议对峙的过程。典型的集体谈判过程是最初由工会方面提出高于期望值的工资要求,而雇主方面则提出低于期望值的工资承诺。在以后的谈判中,工会不断降低要求,而雇主则提高承诺。集体谈判也可能破裂。工会的最后武器是罢工,而雇主的最后武器是关厂。这两者都将导致企业停产。...
集体谈判
工资论的集体谈判工资论的内容
答:
集体谈判
工资论认为,与其说工资决定于其他什么因素,不如说工资决定于劳动力市场上
劳资
双方的力量对比。在工业化发展的初期,工资谈判是在企业主和劳动者个人之间个别进行的。由于工人无法遏制自己相互之间的竞争,因而无法抵抗工资下降的趋势。工人只能组织起来,通过工会代表自己的更高利益与雇主和雇主集团作...
简述
集体谈判
工资理论和效率工资的理论,,,在线等,急,谢谢
答:
集体谈判
工资论是工会发展的产物。所谓集体谈判,就是以工人集团、即工会为一方,以雇主或雇主集团为另一方进行的
劳资谈判
。集体谈判工资论认为,与其说工资决定于其他什么因素,不如说工资决定于劳动力市场上劳资双方的力量对比。集体谈判的主要特点是由于工会有效地遏制了工人之间的竞争,使自己成为劳动供给...
劳资谈判 集体谈判
是同一个概念吗?
答:
不是同一个概念。
劳资谈判
仅仅是指劳动者与投资方之间的谈判。
集体谈判
是指一方召集全部或部分人与对方进行谈判。劳资谈判不一定是集体谈判(也有可能是个人与资方进行谈判,也可能是劳动者中的一个或者几个代表与资方进行谈判),集体谈判也不一定是劳资谈判(集体谈判可以指任何领域比如说军方与军方等)。
简述平等
协商
与
集体谈判
的区别。
答:
(1)
协商
代表的产生不同。平等协商的职工方代表一般经民主选举产生;
集体谈判
的工会代表则由工会选派,只有在没有工会组织或者工会组织不符合法定要求的企业才由职工推举产生。(2)目的不同。平等协商并不一定以达成协议为目的,通常只需增进相互理解或形成合作意向即可;而集体谈判则是为了订立集体合同。(3)...
工资的
集体协商
最早由哪个国家提出?
答:
作为一种工资形成机制,工资
集体协商
最早起源于20世纪初的西方资本主义国家,一般由工人自发组织发起,
劳资
双方就工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项展开
谈判
和博弈。劳动者和雇主存在着天然的矛盾,利益争诉是劳资冲突中永恒的旋律,工资集体协商制度正是基于市场经济的基本要求和劳资关系的矛盾性...
工会作为
集体谈判
的经济代理机构时以什么为立足点?
答:
工会作为
集体谈判
的经济代理机构时以劳动力市场为立足点。集体谈判是指劳方集体性地通过工会,与资方谈判雇佣条件,而资方必须参与,而谈判结果具有法律约束力。其目的是希望
劳资
双方能够在一个较平等的情况下订立雇佣条件,以保障劳方应有的权益。而集体谈判权就是一些国家及地区赋予劳工的一种权利。集体...
美国为了缓和日益紧张的
劳资
关系实施了哪些政策?
答:
劳工关系法》,不仅重申了全国工业复兴中的
劳资
关系条款,又宣布资本家组织的工会不合法,从而保证了雇员自选代表与资方进行
集体谈判
的权利。1938年6月25日,罗斯福政府又颁布了《公平劳动标准法》,规定了最低工资每小时40美分,最高工时每周40小时,加班工资加倍,禁止雇用童工的企业进行洲际贸易等。
试分析影响
集体谈判
的主要因素有哪些
答:
影响
集体谈判
的主要因素:(1)谈判的杠杆作用:集体谈判的直接目的是就涉及
劳资
双方利益的一些问题进行交涉和
协商
,从而达到某些妥协和双方都能接受的条件和权益。问题解决的策略;策略不同,问题解决的效率不同。(2)集中谈判结构:公共政策知识表征的方式等可能影响问题的解决。(3)组织的因素:已有知识...
集体谈判
的功能
答:
1、市场或经济功能
集体谈判
建立了一种交易关系,使
劳资
双方根据市场供求的变化就效用进行谈判,调整并确定双方的均衡效用,使双方效用最大化的一种有效交易方式。通过不断的谈判,明确双方的权利、责任和义务,达成合约。同时它也是一种分配机制,使企业内部调解劳资分配和就业的交易行为,因而集体谈判是雇主...
1
2
3
4
5
6
7
8
涓嬩竴椤
其他人还搜
劳资双方集体谈判案例
劳资集体谈判的典型案例
企业内劳资双方的集体薪酬谈判
劳资集体谈判的重点
劳资集体谈判制度
集体谈判与集体协商
中国D航公司劳资集体谈判
集体谈判的主体有哪些
集体谈判的主体