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劳资是做什么的
做人事部的
劳资
专员,需要涉及到工资和社保的相关政策有哪些
答:
劳资
专员主要工作内容是:1、员工工资正常晋升、晋档、调整及转正定级2、奖金及津贴的管理和发放3、缴纳养老、失业保险金4、劳保用品的管理和发放5、工人技术登记考核晋级6、职工退休年龄的审核及办理退休手续7、临时工的使用和管理8、退职职工、遗属生活费的发放及伤残病亡事宜的处理9、员工考勤统计管理10...
建筑业
劳资
员岗位职责
答:
2、制定干部及管理人员考核方案,并组织实施。根据考核情况,定期向公司领导、行政部门提出奖惩,提职或免职建议。3、对全公司中层干部每年签定聘任合同。负责全公司人事档案管理。4、建筑公司
劳资
员岗位职责,建立本岗位工作开展必需的各类台账,并保证其准确、清晰、时效性。5、负责填写新员工的“薪资通知单...
劳资
员
是干什么
工作的
答:
劳资
员负责掌握企业工资、奖金劳动保护、福利的有关政策;审核员工的考勤,及各种休假并备案;协助劳资部经理处理劳资关系;协助劳资经理做好员工的试用转正、定级、晋级的考核登记工作;负责员工的奖金、职务津贴、浮动工资等。劳资员岗位职责包括负责教职工工资制表、审核,准确无误,报表及时;教职工考勤汇总...
工地
劳资
员权力有多大
答:
劳资
员的权力清单:1、负责项目部员工岗位薪酬,承包计件工资的造册发放工作。2、负责项目部员工各类保险的代扣代缴工作。3、负责项目部员工效益薪酬的分配、造册发放工作。4、协助做好其他有关事项的工作。5、协助做好其他有关事项的工作。6、对所承担的工作全面负责。
劳资
科主要
是干什么的
答:
劳资
科是负责全校教职工工资、津贴、福利和保险等薪酬待遇的管理与服务部门。主要职能有:1、依照国家法律法规和政策的规定,正确执行国家和学校工资、津贴、福利和保险等薪酬待遇政策;2、根据学校的发展战略,参与制定全校教职工薪酬福利规划;3、配合校内人事制度改革,参与校内分配制度改革的调研、起草分配...
有些单位里的
劳资
部门
是干什么的
?
答:
有些单位里的
劳资
部门
是干什么的
?负责单位职工的劳保和工资核算的。也有些单位与人事部门或财务部门合在了一起,部门更小的可能还会放在办公室。劳资部门负责人员和工资及相关保险等方面的工作。企业里的多数较人力资源部,是把人做为资源,通过价值核算,进行动态配置,为创造更多的价值。劳资处一般是...
请问一般公司人事与
劳资是
一个岗位还是两个?都应负责
什么
岗位职责?请写...
答:
一般而言,
劳资是
归属在人事部门下的一个分支部门。一个完整的人事部门包括招聘,培训,薪资,劳务,福利,员工活动等多个分支。招聘和培训就不说了;薪资主要职责是薪资定位,加薪评估,薪资结算等;劳务主要职责是管理加班,派遣,工伤等事宜;福利主要职责是管理定薪以外的奖金或奖品部分;员工活动就顾名...
建筑工地
劳资
员
干什么的
答:
建筑工地
劳资
员是负责建筑工地劳动力与薪资管理的专业人员。首先,建筑工地劳资员的核心职责是管理工地的劳动力资源。这包括招聘合适的工人,根据工程进度和需求进行人员调配,确保各个岗位有足够的人力。他们还需要对工人的出勤情况进行记录,处理工人的请假、旷工等事务,维护工地的人力秩序。此外,劳资员还会...
劳资
员岗位职责范本
答:
每个公司的职位上都有相应的职责,用来规范公司的各位员工,是促进公司发展的利器。下面是我给大家带来的公司各部门岗位职责,欢迎大家阅读参考,我们一起来看看吧!
劳资
员岗位职责(一)一、掌握本单位员工基本情况,协助领导落实好员工定员、定编、定岗工作。二、按法律法规和企业规章制度做好劳动用工工作,...
企业里说管
劳资是
指管
什么
?
答:
如果是国企的应该是说
劳资
科的,他们管的可多了,劳动纠纷,工资,劳保,调节,保险,福利,人事调动.等等.但是现在的企业一般都改成人力资源部了.
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