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劳动者可以拒绝节假日加班吗
法定
节假日
,
劳动者可以拒绝加班吗
答:
员工可以拒绝加班
,休息权属法定权利,不得随意剥夺。怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位需要安排劳动者加班的,必须要与劳动者协商,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间...
用人单位法定
节假日
要求上班
劳动者
有权
拒绝吗
答:
用人单位法定节假日要求上班劳动者可有权拒绝
。劳动者有休息休假权。法定节假日期间,用工单位要求加班,应当与劳动者协商解决,不得以不服从加班为由解除劳动合同。也就是说,一般情况下是否接受加班安排,劳动者有权决定。《劳动法》第四十条规定:用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元...
劳动者
法定
节假日
有权
拒绝
上班吗?
答:
劳动者法定节假日有权拒绝上班的
。在我国的劳动者保护的法律法规的规定中,在我方的法定节假日期间,如果是我国的用工单位要求加班,应当与劳动者协商解决,不得以不服从加班为由解除劳动合同。也就是说,一般情况下是否接受加班安排,劳动者有权决定。 劳动者有休息权利的,用人单位要尊重劳动者休息权,...
法定
节假日
有权
拒绝
上班吗
答:
1. 根据《劳动法》第四十条,
劳动者在法定节假日有权拒绝上班
。2. 用人单位在节假日安排加班时,必须是出于生产经营需要,并且需要与工会和劳动者协商。3. 在正常情况下,用人单位不得强迫劳动者加班,劳动者有权拒绝加班。4. 法定节假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休...
法定
节假日
有权
拒绝
上班吗
答:
法定节假日强制加班可以拒绝的
。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外,延长工作时间的长度也不是随意的,一般每日不超过1小时,因特殊原因需要延长时间的,在保障...
法定
节假日
有权
拒绝
上班吗
答:
法律分析:
劳动者可以拒绝
法定
节假日加班
。劳动者有休息休假权。法定节假日期间,用工单位要求加班,应当与劳动者协商解决,不得以不服从加班为由解除劳动合同。也就是说,一般情况下是否接受加班安排,劳动者有权决定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条规定:用人单位在下列节日期间应当依法安排...
根据劳动法和劳动合同法
劳动者
有没有
拒绝
在国家法定
节假日加班
的...
答:
按劳动法规定,用人单位安排加班(不论平日、周六日还是法定
节假日
),都必须以劳动者同意为前提,否则劳动者有权不参加。用人单位以
劳动者拒绝加班
为由辞退劳动者,属违法解除劳动合同之行为,劳动者有权要求继续上班、补发离岗期间的工资;如果不想继续上班,可要求公司支付赔偿金。相关参考法规:《劳动法...
法定
节假日
强制上班有权
拒绝吗
答:
法律分析:
法定假日
不可以强制
加班
,如果加班的话需要支付加班费。单位要求员工加班,必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班,员工
可以拒绝
。发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,须...
公司周天
假日
安排上班
可以
选择不上班吗?
答:
一、当然可以,这是你的权利,即使法定
节假日
要加班也应该有福利,加班费或者发钱。1、公司有权在法定节假日安排员工上班,但要支付加班费。2、公司由于生产需要(如工厂新接一批定单,必须在指定时间内交付)安排员工加班,员工没有特殊理由,不得
拒绝加班
。3、但公司安排员工加班,不得影响员工的必要...
员工
拒绝加班
合不合法
答:
非特殊情况或紧急任务下公司安排加班,员工有权拒绝,
拒绝加班
不违法。企业安排加班需要按规定与
劳动者
协商,劳动者如不同意,公司无权强行要求加班。只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班,而且加班时间有限制,安排加班后还必须按规定支付加班费。但是有下列情形之一的,用人单位组织职工
加班可
不受法律...
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