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劳动者与用人单位因拖欠劳动报酬
劳动者因用人单位拖欠
工资被迫在服务期内辞职的,是否需要支付违约金_百 ...
答:
也就是说如果在约定的服务期内,
劳动者
以《劳动合同法》第38条规定的理由中任意一个解除劳动合同,不认为违反服务约定,也无须向用人单位支付违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付
劳动报酬
。
用人单位拖欠
或者未足额支付劳...
劳动关系存续期间
因拖欠劳动报酬
时效
答:
从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间
因拖欠劳动报酬
发生争议的,
劳动者
申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。第4款...
用人单位
恶意
拖欠
工资,
劳动者
如何维权
答:
用人单位
恶意
拖欠
工资,
劳动者
维权的方式有这几种:1、向人民法院申请支付令,要求用人单位支付工资;2、向仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不满意的,向法院起诉;3、向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令用人单位支付工工资。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及...
用人单位
克扣或者无故
拖欠劳动者工资
的,拒不支付劳动者延长工作时间工资...
答:
用人单位
克扣或者无故
拖欠劳动者工资
的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。劳动保障部门除责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动...
“劳动关系存续期间
因拖欠劳动报酬
发生争议的,申请仲裁不受本条第一 ...
答:
意思是:劳动关系存续期间
因拖欠劳动报酬
发生争议的,
劳动者
随时可申请仲裁,没有时效限制的。但当劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如果2012年1月1日前申请可以不受仲裁时效的限制,可以讨要四年的延时工作补偿。如果劳动关系终止的,申请仲裁时效就是一年内,2013年1月1日就算过期了...
劳动者
3月份工资
单位
4月30日没发,劳动者可否以
拖欠
工资为由立即与单
答:
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠劳动者
的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察
用人单位
工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付
劳动者工资
和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)...
法院对
拖欠
工资怎样处理
答:
一般来说,
因拖欠劳动者工资
报酬引发的争议,对于
用人单位
来说是一裁终局的。 4、如果劳动者对劳动仲裁的结果不满意,可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内,向仲裁机构所在地法院起诉。也就是说,劳动者如果未能获得满意的结果,比如没要到工资,或者工资给的少,是有一次救济途径的,即可通过诉讼形式补救一...
用人单位拖欠劳动者
的偿金可以申请仲裁支付50—100%违约金
答:
单位拖欠
员工工资或者赔偿金,员工可以申请劳动仲裁要求单位支付,但是不支持要求的50-100%的违约金。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的
用人单位
与
劳动者
发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三...
劳动者
没有
和用人单位
签订合同,只是口头约定,
拖欠
工资怎办
答:
”
拖欠
工资的法律后果
用人单位
应当按照劳动合同约定和国家规定,向
劳动者
及时足额支付
劳动报酬
。《劳动合同法》第三十一条第一款处罚风险影响: 1.劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以 解除劳动合同 。 2. 支付赔偿金 根据《劳动合同...
拖欠
工资
劳动
法85条
答:
一、《劳动合同法》第八十五条具体解析根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位
有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付
劳动报酬
、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向
劳动者
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