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劳动纠纷私了协议有用吗
劳动
仲裁后
私了
和解
协议书
是否
有效
答:
法律分析:是有效的
,法律允许用人单位和劳动者协商解决工伤赔偿事宜。但对于职工受伤后,在医疗期间的私了协议是否有法律效力的问题,我国法律目前没有明确的规定。但当事人对协议有异议提起诉讼的、法院应根据实际情况,结合公平原则与当事人意思自治原则作出判断。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七...
私了协议有
法律效力吗
答:
私了协议在特定条件下具有法律效力
。根据《中华人民共和国合同法》第一百五十四条规定,当事人可以依法约定合同内容,自由确定合同条款。私了协议是一种合同形式,通过双方协商达成,一般用于解决纠纷、争议或刑事案件中的和解。但是,在法律层面,私了协议并非在所有情况下都具备法律效力。正文:一、私了协...
劳动争议
和解
协议具有
法律效力吗
答:
劳动纠纷中的和解协议如果符合下列条件的,
是有效的:用人单位与劳动者等均具有相应的行为能力
;各当事人和解的意思表示真实;且协议的内容合法;遵守了公序良俗的。一、劳动争议调解协议的效力《劳动争议调解仲裁法》第十四条第二款规定:“调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织...
私了协议书有
法律效力吗
答:
私了协议应当具体问题具体分析。
如果受害人所受的伤害是轻伤以下,不构成刑事犯罪,那么协议有效
。如果受害人所受的伤害是轻伤及轻伤以上,那么此类“私了”协议应当是部分有效部分无效。就民事赔偿部分而言是有效的,协议是双方约定的,体现当事人意思自治,没有违反法律的强制性规定,法律也没有必要进行过...
私了
赔偿
协议书有用吗
答:
3、
私了
赔偿
协议书
如果属于当事人真实意思表示,不违反法律规定的
有用
。依法成立的协议,受法律保护。当事人在赔偿协议书生效后,应当按照约定履行义务。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为
有效
:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三...
请问工伤公司为什么要
私了
,私了对那一方有好处
答:
法律分析根据相关法律条例,如果受害人所受的伤害是轻伤以下,不构成刑事犯罪,那么
协议有效
。如果受害人所受的伤害是轻伤及轻伤以上,那么“
私了
”协议应当是部分有效部分无效。就民事赔偿部分而言是有效的,协议是双方约定的,体现当事人意思自治,没有违反法律的强制性规定,法律也没有必要进行过多的干涉...
工伤赔偿
协议
双方协商私下签订是否
有效
答:
法律分析法律允许用人单位和
劳动
者协商解决工伤赔偿事宜,但对于职工受伤后,在医疗期间的
私了协议
是否有法律效力的问题,国家相关法律目前没有明确的规定。但当事人对
协议有
异议提起诉讼的、法院应根据实际情况,结合公平原则与当事人意思自治原则作出判断。在以下三种情况下工伤赔偿私了协议无效:在未经工伤...
私了
工伤
协议
算证据吗
答:
如果用人单位及时向行政主管部门上报,并启动工伤认定程序,那么这种情况下的
私了协议
是
有效
的。工伤
纠纷
是否可以和解1、工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指
劳动
者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。2、工伤赔偿纠纷可以双方私下签订和解...
工伤
私了协议有
法律效力吗
答:
法律主观:在还没有认定工伤的时候当事人依法签订工伤
私了协议
的,该
协议有
法律效应。对于用人单位和
劳动
者来说,工伤私了协议的性质属于合同,而合同只要双方的意思表示真实,且内容、主体等均符合法律规定的,就是
有效
的。法律客观:《民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:(...
私下签的工伤赔偿
协议有效吗
答:
有效
。 工伤 “
私了
”
协议
不存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的,应当有效。职工在工伤后,劳动者和用人单位根据双方意愿可以达成调解协议,调解协议必须经双方签字盖章后经调解员签字盖调解组织章后才具有法律效应,如若私下签订的赔偿协议,不具有法律效应。根据《
劳动争议
调解仲裁法 》的规定。
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