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劳动立法中的歧视
就业
歧视
的法律规定
答:
排斥、限制或优惠;(2)
歧视
后果,即取消或者损害平等,此处的平等包括机会平等和结果上的平等;(3)歧视类型,包括故意歧视和事实上导致歧视的行为;不仅指直接歧视,也包括间接歧视;(4)歧视领域,该领域涉及但不限于获得职业的权利、取得报酬的权利、休息休假的权利、获得
劳动
安全卫生保护的权利、接受...
劳动
法
中的
七大
歧视
是指什么
答:
就业
歧视
是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因,采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害
劳动
者劳动权利的行为。中国劳动者在就业的过程中碰到的主要歧视表现在以下几个方面:1、 城乡...
就业
歧视
的表现有哪些
答:
就业
歧视
的表现有:1、 性别歧视,2、年龄歧视,3、形象歧视(身高、体重、长相),4、学历歧视,5、健康歧视,6、地域歧视,7、户籍歧视,8、家庭背景歧视就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、学习方式、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、...
就业
歧视
有哪些法律规制?
答:
根据《
劳动
法》第十二条、第十三条规定,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受
歧视
,妇女享有与男子平等的就业权利。最高人民法院2018年印发的《关于增加民事案件案由的通知》中增加了“平等就业权纠纷”案由,劳动者遇到就业歧视的,都可以向人民法院提起诉讼,维护自身权利。北京志霖律师事...
就业
歧视
是否违法?
答:
例如,美国的《民权法案》、欧洲的《欧盟就业指令》等都对就业
歧视
进行了规制和禁止。而在中国,《中华人民共和国
劳动
法》、《中华人民共和国反就业歧视法》等法律法规也禁止雇主在招聘、录用、晋升、解除劳动合同等过程中进行歧视性行为。当然,就业歧视很难被直接证明。在遇到不公正待遇时,受歧视的人...
什么是就业
歧视
?
答:
国家人力资源和社会保障部科学研究所副所长告诉记者,在我国,就业
歧视
是指用人单位没有合法依据,对未来潜在的就业人员自行作出各种限制性条款。在国内
劳动
力市场上,就业歧视有多种表现,常见的有年龄、学历、性别歧视,此外还有工作经验、身高及长相、疾病、地域和资格证明等的限制与歧视。劳动者要加强对...
歧视
女性就业行为违反了哪些法律法规?
答:
在北京瀛和律师事务所律师赵彬看来,
劳动
者维权成本高,我国反就业
歧视
的相关
立法
规定过于原则,缺乏可操作性,容易出现受理难、审理难等困境,对劳动者的举证责任要求也比较高,导致维权难度大。同时,有关主管部门在就业歧视问题上的监管力度有待加强,例如,《劳动保障监察条例》还没有将就业歧视明确纳入...
我国就业
歧视
及其制理措施
答:
政府都采取了反
歧视
措施,特别是加强了反歧视
立法
。一、国际社会反就业歧视措施概述 国际社会反歧视法规主要体现在国际人权宪章、防止歧视、妇女权利、就业等专题类别的人权文件 中,反歧视组织也包括在联合国体系下的人权机构,及国际人权条约体系下的人权机构中。(一)国际人权文件中有关反歧视规定 1948年12...
与法律有关的阶级
歧视
的示例有哪些
答:
《消除对妇女一切形式歧视公约》第1条规定:“‘对妇女
的歧视
’一词指基于性别而作的任何区别,排斥或限制,其影响或其目的均足以妨碍或否认妇女不论已婚未婚在男女平等的基础上认识、享有或行使在政治、经济、社会、文化,公民或任何其它方面的人权和基本自由。”以该公约的标准审视我国
劳动
法
中的
条款,...
怎样才算就业
歧视
答:
如果存在上述情况,并且这些行为对员工或求职者造成了不公平待遇或伤害,就可以认定为就业
歧视
。需要指出的是,不同国家和地区对就业歧视的定义和法律保护范围可能有所不同,请根据所处地区的具体情况来判断是否构成了就业歧视。如果遇到了就业歧视问题,你可以考虑寻求法律援助或咨询相关
劳动
法机构。
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