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劳动法49条规定全文
劳动法49条
内容是什么意思
答:
法律主观:《
劳动法
》
第四十九条规定
,确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。《劳动法》第四十九条:确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(...
劳动法49条
内容是什么
答:
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》
第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会...
劳动合同法
第
49条
的内容有哪些?
答:
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,
劳动
者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、 法规 的
规定
,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使 劳动合同...
我国
劳动法
第
49条规定
中确定和调整最低工资
答:
在
劳动
者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准: (1)延长工作时间工资; (2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; (3)法律、法规和国家
规定
的劳动者福利待遇等。 实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合...
如何理解
劳动法
第
49条
答:
这是地方政府有关部门需要理解和考虑的问题,最低工资标准是由地方政府有关部门制定的。
劳动法
:
第四十九
条,确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;社会平均工资水平;劳动生产率;就业状况;地区之间经济发展水平的差异。
劳动法第四十九条
,请问用人单位固义不给农民劳动者工资,并且劳动仲裁...
答:
劳动法
第
49条
确定,和调整最低工资标准应当综合参考下列因素第一,劳动者本人及平均瞻养人口的最低生活费用,第二,社会平均工资水平,第三,劳动生产率,第四,就业状况,第五,地区之间的经济发展差异,第50条,工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,第51条...
劳动法
当中有关工资的
规定
答:
- 《中华人民共和国
劳动法
》第48条:国家实行最低工资保障制度。最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府
规定
,并报国务院备案。用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准。- 《中华人民共和国劳动法》第
49条
:确定和调整最低工资标准时,应综合参考多种因素,包括劳动者最低生活费用、社会平均工资...
劳动
仲裁
法49条规定
答:
4、《
劳动
争议调解仲裁法 》第四十七
条规定
,下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险...
低于最低工资标准怎么赔偿
答:
关于第1项中"最低生活费用"的确认,根据《
劳动法
条文说明》第42条的
规定
,《劳动法》第
49条
中的"最低生活费用",应为劳动者本人及其赡养人口为维持最低生活需要而必须支付的费用,包括吃、穿、住、行等方面。一般可采取参照国家统计部门家计调查中对调查户数的10%最低收入户的人均生活费用支出额乘以...
工伤保险待遇的同时,还可以向单位提出民事赔偿吗
答:
然而,工伤保险待遇并不足以完全弥补劳动者因工伤所遭受的全部损失,因此,劳动者有权向单位提出民事赔偿要求,以获得额外的损失赔偿。【法律依据】《中华人民共和国
劳动法
》第
49条
:
规定
了单位应当保证劳动者的工作安全,防止和减少工伤事故,对于因单位违反安全生产法律法规而造成劳动者受伤或者患病的,劳动...
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