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劳动法23天算工资怎么算
工作
23天工资怎么算
底薪2500
答:
月工资/应上班时间×实际上班实际
。比如一个月22天上班,那么就是2500÷22×21=2386.36元1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;2、月计薪日为21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元根据劳动合同约定的工资...
按天数
计算工资
的公式
答:
计算方法比较简单,
可根据下述公式进行:每日工资=月工资÷当月天数总工资=每日工资×实际出勤天数例如
,某员工月工资为6000元,5月份实际出勤23天,那么每日工资=6000÷31=193.55元,总工资=193.55×23=4450.65元。需要注意的是,按天数计算工资的方式适用于员工实际出勤天数不固定的情况,如销售人员、...
一个月
23天
工作日
怎样算工资
答:
法律分析:工资计算,法定月计薪天数为21.75天,用22天计算,不合法。劳动者如果出勤23天,
当月工资=月薪÷21.75×23
。21.75天只是在计算日工资标准、小时工资标准时使用(计算加班工资的基础)。法律依据:《劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民...
我们公司以
23
工为基本人工
算工资
合法吗
答:
用人单位以23天为基本人工算工资是不合法的。
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据...
一个月
23天
工作日
怎么算工资
答:
法律分析:工资怎么算,
主要由劳动者与用人单位在确定用工时,协商确定
。但依照法律规定,员工的工资不得低于当地最低工资标准。除了正常工作时间工资,员工的工资还包括加班工资、年休假:周一至周五加班工资计算公式为月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×1.5倍;周六、周日加班工资=月工资÷21.75天÷...
一个月31天上班
23天怎么算
答:
【法律分析】如果是标准工时制,那么每月的周一至周五属于正常工作日,不计算和区分当月具体的天数。只要当月法定应出勤的天数上满就是一个月的正常
工资
。一个月的实际应出勤天数根据大小月及法定节假日的具体情况,可能会有19、20、21、22、
23天
。【法律依据】《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家...
请问月中转正的
工资
该
如何计算
?
答:
1、因分段计算,故分段
计算的
上班天数按照实际工作日计算,即
23天
。转正前
工资
:(4000/23)*转正前实际工作日 转正后工资:(5000/23)*转正后实际工作日 全勤工资=转正前工资+转正前工资 2、制度计薪日”在工资发放中用于计算扣除事假、病假工资,加班费以及工作不足一个月时的工资,为21.75天。缺...
工资计算
公式是什么?
答:
5000÷21.75×22×(21.75÷
23
)=4782.6元。也可以这么算:5000—5000÷21.75×1×(21.75÷23)=4782.6元。但是,有一些企业是6天工作制,那么就不使用21.75
计算月薪
,这个21.75是
劳动法
规定的,也就是365天减去104个双休日,除以12个月的值。(365-104)/12,即21.75天,尤其是...
元旦后入职,
工资怎么算
答:
元旦后入职
工资计算
标准如下:1、按照五天标准工作制,这个月共
23
个计薪日,日工资=工资总额/21.75。所以
计算的
时候会出现差异。比如最后只上班1天,等于缺勤22天,也不会倒扣工资。那么你的出勤日就是:20天,缺勤3天(1、2、3)。你的工资就是日工资*20(这个算法等于只扣了你4.75天缺勤,少扣...
最新
劳动法工资
结周期可以按,
23天算
吗
答:
不可以,标准天数为21.75天,按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付
工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104...
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