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劳动法2021新规定离职
2021
年新
劳动法
主动
辞职
赔偿
答:
法律分析:
劳动法
公司辞退员工补偿标准为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限,以此来计算经济补偿金。根据《
劳动合同法
》的相关
规定
,经济补偿金=基数×年限,年限:按劳动者在本单位的连续工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
劳动法2021新规定离职
补偿
答:
2021
法律
规定
的
离职
补偿为经济补偿,按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付...
劳动法
员工自己
辞职
的补偿标准
2021
年
答:
劳动法
辞退员工补偿有哪些
规定
根据《
劳动合同法
》第46条的规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
劳动法
2023年
新规定离职
补偿
答:
1. 劳动者依照《
劳动合同法
》第三十八条
规定
解除劳动合同的,用人单位应向其支付经济补偿。2. 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应支付经济补偿。3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的,应支付经济补偿。4. ...
劳动法规定辞职
要提前多久
答:
法律分析:提前
辞职
通常需要多长时间1、正式员工提前30天以书面形式通知单位,试用期提前3天。2、
劳动
者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。4、正常辞职。劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。5、...
新
劳动法辞职规定
答:
新
劳动法辞职规定
如下:1、依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;2、根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;3、向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。劳动合同必备条款...
劳动法2021
年
新规定
辞退
答:
法律分析:
劳动法新规定
企业无权强制进行解雇员工,如果员工有继续工作的意向,则必须让员工继续工作。1、
辞职
是劳动者的权利,不需用人单位的批准。2、如单位没有签订劳动合同,劳动者可以随时立即辞职。3、如单位签订了劳动合同,只要提前30天通知用人单位就可以了。4、试用期的,可以随时辞职,之后,...
新
劳动法辞职规定
答:
如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其
劳动
、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项
规定
终止固定期限...
民法典
劳动法新规离职
赔偿
答:
离职
时,如果用人单位是按照
规定
所规定的裁员的,最多是要支付离职员工一个月的工资作为补偿,但如果是违反了相关规定而裁员的,就要根据相关规定的二倍进行补偿。【法律依据】《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八...
劳动法
关于
辞职规定
答:
法律主观:《
劳动法
》
辞职规定
如下:1、劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。2、有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供...
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