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劳动法过度保护劳动者
新
劳动法
实施后,对
劳动者保护
较多,企业如何自我保护
答:
《
劳动合同法
》明确劳动合同终止也要补偿,既体现了按照国际通行做法,对诚信履行劳动合同员工的一种鼓励,也体现了对员工离职后可能面临的“生存权”问题的
保护
。至于补偿标准是否过高,这实际提出了《劳动合同法》实施后,企业内部制度和经营管理水平如何同步提高的问题。只要是守法的企业,成本应该不会大增...
劳动法
是怎样偏向
保护劳动者
的?
答:
1、《
劳动法
》第33条第2项规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动情形下,
劳动者
可以随时通知用人单位解除劳动合同,而《
劳动合同法
》第38条第2款即调整为,劳动者可以不需事先告知立即解除劳动合同。2、为了更好地维护劳动者合法权益,同时督促用人单位遵守有关法律法规,《劳动合...
劳动法
倾向
保护劳动者
答:
法律主观:1、在我国最新制定的
劳动合同法
中加大了对无故 拖欠工资 行为的惩罚力度,原来增加支付的标准是25%现在提高到了50%至100%。可见国家对
劳动者
一方的利益的
保护
。不单单是这样,在最新的《劳动合同法》中还对劳动者追讨 工资 开辟了“绿色通道”。其中规定如果用人单位没有发放工资或者没有...
劳动法
第九条规定
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第八条 劳动者依照法律规定,通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参与民主管理或者就
保护劳动者
合法权益与用人单位进行平等协商。保护劳动者合法权益的原则包括哪些方面1、偏重保护和优先保护:劳动法在对劳动关系双方都给予保护的同时,偏重于保护处于弱者的地位的劳动...
劳动法
对
劳动者
的
保护
答:
一、劳动合同订立条款中对
劳动者
倾斜
保护
的条款 1、《
劳动合同法
》第十条规定“用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系”并且要求用人单位严格遵守工时、工资、劳动定额等劳动标准。 2、第十四条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同,有以下情形的应当订立固定期限劳动合同,劳动者在该用人单...
劳动法
是国家为了
保护
谁的合法权益
答:
《中华人民共和国
劳动法
》是国家为了
保护劳动者
的合法权益。该法主要是调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,其内容主要包括:劳动者的主要权利和义务;劳动就业方针政策及录用职工的规定;劳动合同的订立、变更与解除程序的规定;集体合同的签订与执行办法;工作时间...
劳动法
夜班时间规定
答:
劳动法
夜班时间规定是确保劳动者在夜班工作中得到合理安排和充分休息的重要法律规定。它旨在
保护劳动者
的身心健康,避免
过度
劳累和潜在的健康风险。一、夜班时间的定义与范围 根据劳动法,夜班时间通常是指晚上10点至次日早上6点这一时间段内的工作时间。夜班工作往往涉及特定行业或岗位,如医疗、交通、保安等...
《
劳动法
合同》怎么
保护劳动者
的合法权益?
答:
《
劳动合同法
》的此项规定既继承了《
劳动法
》第19条关于“劳动合同应以书面形式订立”的规定,也为劳动者与用人单位订立书面劳动合同提供了法律依据,从而更好地
保护劳动者
的合法权益。2、用人单位在与劳动者建立劳动关系以后,应当在1个月内与劳动者订立劳动合同。《劳动法》无关于用工手续的规定,也无...
没有签合同的员工受伤受
劳动法保护
吗
答:
劳动者
即使没有签订书面劳动合同,依然受到
劳动法
的
保护
。劳动法的保护对象是劳动者,其保护的标准在于是否与用人单位形成了劳动关系,而不是是否签订了合同。只要形成了劳动关系,员工就应当受到劳动法的保护。根据法律规定,用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同,违反此规定的用人单位将面临法律责任。对于未...
没签劳务协议受
劳动法保护
吗
答:
即使没有签订劳务合同,
劳动者
仍然受到
劳动法
的
保护
。根据法律规定,一旦用人单位开始用工,与员工建立起事实劳动关系,即使没有书面合同,劳动者依然享有劳动法规定的权益,用人单位也必须履行劳动法规定的义务。例如,按时缴纳社会保险费是用人单位的法定责任,不可推卸。如果用人单位未缴纳社会保险费,劳动者...
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