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劳动法试用期离职相关规定
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劳动法规定试用期
内
离职
需提前几天
答:
法律分析:一般
试用期
内
离职
,需要一周左右(最少三天)提前提出即可。每个公司有自己的具体
规定
,你可以向人事部门了解。离职手续和正式员工应该是一样的。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
...
劳动法试用期
几天可以
离职
答:
在
试用期
内,
劳动
者随时可以
辞职
,但是需要提前三天通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。劳动者
离职
时可要求结清试用期内的工资,该工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地...
劳动法试用期
几天可以
离职
答:
【法律分析】
试用期
内,提前三天通知用人单位,可以解除
劳动
合同。如果员工和用人单位签了试用期合同,在试用期内想要
离职
的话,必须提前三天向用人单位提出申请。如果在三天之内没有向用人单位提出申请的话,那么用人单位所受的损失将由劳动者来进行赔偿。签合同后,在试用期的,那么可以提前3天申请
辞职
,...
劳动法规定试用期辞职
要多久
答:
法律分析:
试用期离职
手续需要三天。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《
劳动合同法
》第三十七条
规定
,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条第二款规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人...
劳动法
员工
离职
提前多久
答:
法律分析:如在
试用期
内劳动者需要提前三天通知用人单位才可以解除劳动合同,而正式期内则需要提提前30天书面通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
劳动法试用期
员工提出
离职
多久可以离职
答:
法律分析:按照《
劳动合同法
》第三十七条的
规定
,劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,也就是说
离职
必须要三天以后才能走的;
辞职
到期以后,可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不...
劳动法规定试用期辞职
提前几天
答:
劳动法规定试用期辞职
一般需要提前3天。如果处在试用期的员工想要离职的话,应该提前3日以书面的形式通知用人单位。也可以提前与用人单位协商具体解除日期,如果双方都同意3天内解除劳动合同,无需等到3日期满即可立即辞职。若用人单位不同意辞职的,劳动合同仍于劳动者书面通知用人单位后3日解除。一、试用...
试用期
辞退员工的法律
规定
答:
法律分析:根据《
劳动法
》第三十九条劳动者在
试用期间
被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半...
劳动法试用期离职
工资多久结算
答:
法律分析:按照法律
规定
,用人单位新录用
劳动
者时,可以约定试用期。
试用期
包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期...
劳动法试用期
几天可以
离职
答:
劳动法试用期
提前3天可以
离职
。如果出现劳动争议,可以通过以下方式解决:1、双方自行协商解决,当事人在自愿的基础上进行协商,达成协议;2、调解程序,不愿双方自行协商或达不成协议的,双方可自愿申请企业调解委员会调解,对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁;3、...
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