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劳动法解聘员工补偿标准
劳动法
关于
辞退员工
的
补偿规定
答:
根据《
劳动合同法
》第47条
规定
,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位
辞退
...
十年工龄
员工
被
辞退补偿标准
是怎么样的?
答:
一、十年工龄
员工
被
辞退补偿标准
是怎么样的?工龄满十年《
劳动法
》
辞退赔偿标准
是十个月的工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者...
公司
辞退员工补偿标准
答:
3.除了上述情形以外,用人单位
辞退员工
的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付 4.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。《
劳动合同法
》第36条规定...
辞退员工
,新
劳动法
是按N+1
补偿
对吗
答:
不准确。劳动者被用人单位解除劳动关系(开除、
解雇
、炒鱿鱼),是否应该支付
补偿
或
赔偿
,大体分以下四种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《
劳动合同法
》第三十九条
规定
的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第...
员工签了无限期
劳动
合同,公司单方面解除,该如何
赔偿员工
?
答:
员工签了无限期劳动合同,公司单方面解除,可以通过跟员工协商来进行赔偿,也可以根据
劳动法
的规定的经济
补偿标准
的两倍来
赔偿员工
。员工在求职以及工作过程中会碰到各种各样的情况,最为常见的就是签订劳动合同时以及在跟公司解约时,如果在这个时候不了解劳动法的规定,会使得个人利益受到损害,很多员工在跟...
劳动法辞退
55岁以上
赔偿
答:
一、《
劳动法
》对55岁
员工辞退标准
是多少? 依据《
劳动合同法
》第四十七条
规定
,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 同时根据《劳动合同法》第19条的规定,“...
企业
解聘员工
如何
补偿
答:
企业解聘员工如何补偿,单位解聘辞退员工的,需要承担一定的补偿金额,一般情况下,单位是不可以随意解聘员工的,因为
劳动法
对员工是有保障的,下面来了解一下企业解聘员工如何补偿。 企业解聘员工如何补偿1 一、单位无故
辞退员工的赔偿
是怎样的 公司要辞退员工,必须具备法律中
规定
的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者...
新
劳动法
辞职
补偿
金,是怎么
规定
的?
答:
随着法治化的发展,新劳动法辞退员工补偿的规定有哪些呢?如何才能获得补偿呢?新
劳动法辞退员工补偿标准
有哪些规定呢?或许很多人想要知道答案吧,接下来小编就为您收集了这方面的知识,希望对您有帮助。 一、公司解除合同补偿 有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系,关键问题要看原因。 1、自己主动辞职的。
咨询新
劳动法
关于
辞退员工补偿
的
规定
有哪些
答:
用人单位与劳动者 劳动关系 解除的方法有两种:一种是劳动者 辞职 ,一种是用人单位
辞退劳动
者。对于用人单位而言,新
劳动法
关于
辞退员工补偿
的
规定
可以参考如下根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型: 一、需支付
辞退员工赔偿的
情形 用人单位违反劳动法相关规定解除或者 终止劳动合同 的,若员工不要求继续履行合...
辞退员工
需要
赔偿
吗
视频时间 01:26
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