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劳动法规定签合同次数
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劳动法规定合同
最短几年一签?是一年一签吗?
答:
劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定,法律没有规定具体的最低签订年限。
用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同
。需要注意的是,在劳动合同中关于试用期的规定,试用期最长不得超过六个月。对于劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。在劳动合同的签订中,法律没有规定劳动合...
劳动法规定
第三次
签合同
要签多久
答:
律师解答:
签劳动合同常规有一年一签、两年一签、三年一签、五年一签等
,用人单位与员工协商一致即可。固定期限劳动合同期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月;无固定期限劳动合同可以一直存续到劳动者退休为止;以完成一定的工作为期限的劳动合同该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。
根据现在的
劳动法规定
,连续
签订
几次3年
劳动合同
就可以签订一份永久雇...
答:
根据现行的
劳动法规定
,连续签订几次3年
劳动合同
可以签订一份永久雇佣合同?1. 如果雇佣单位在劳动合同期满3年后,不想再与职工
签订合同
,那么根据《劳动合同法》第46条第5款规定,用人单位应支付一定的补偿金给职工。2. 如果3年合同期满后,用人单位愿意再次与职工签订合同(只要职工在合同履行期间没有...
劳动法规定
第几次签约 可以签长期
合同
答:
法律主观:劳动法没有规定劳动合同续签的期限,但是《劳动合同法》规定当事人可以续签固定期限的劳动合同,
可以是一年、三年、或者五年
;可以续签无固定期限的劳动合同,或者续签以完成一定工作任务为期限的劳动合同。具体由当事人协商确定。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定...
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劳动法规定合同
最短几年一签?是一年一签吗?
答:
用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同
,但是要注意合同签订中试用期的时间,最长不得超过六个月,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。法律分析法律上并没有规定劳动合同最少签订多长时间,想签订多久期限的劳动合同都是可以的,但是需要注意相应的试用期时间,劳动合同期限三个...
劳动法
连续
签订
三次
合同
答:
法律主观:
劳动法
未
规定
第三次
签合同
就一定是长期合同。但是根据
劳动合同法
的规定,劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者不存在过错或者不能胜任工作的情况下是可以订立无固定期限劳动合同的,即长期合同。但是劳动者拒绝的除外。法律客观:《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是...
劳动合同规定
一年签一次吗?可以签几年的合同吗?
答:
劳动合同几年一签,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。
用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同
。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同...
...
签订劳动合同
的
次数
一般不超过两次,由派遣单位根据工作需要确定...
答:
用人单位与劳动者
签订劳动合同
的
次数
没有限制,可以双方约定。不过,劳动者在第3次签订劳动合同的时候,有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同,用人单位拒绝的属于违法。《
劳动合同法
》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立...
国家
劳动法规定
企业与员工只允许
签订
几次
劳动合同
?
答:
劳动法
没有限制
签订劳动合同次数
,但如果连续签订二次固定期限劳动合同,单位需承担签订无固定期限劳动合同的义务,但劳动者不同意签无固定期限劳动合同或双方经协商同意签订固定期限劳动合同或以完成一定任务劳动合同的除外
劳动法规定签
了多少次
合同
可以签长期合同
答:
3、用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。这种情形下要满足以下条件:(1)用人单位和劳动者已经连续两次订立固定期限劳动合同。(2)劳动者提出或者同意订立无固定期限劳动合同。(3)劳动者未提出
签订
固定期限劳动合同。(4)劳动者没有《
劳动合同法
》39条、40条第1项和第2项
规定
的情形。
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劳动合同最多签几次
签订几次劳动合同为终身
劳动合同要几次签订才有效
第几份合同可以终身
两次合同期满第三次单位不签
劳动合同年限及签订次数
合同几次属于永久合同
劳动法规定合同续签规定
合同签多少次就必须无限签