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劳动法规定怎样发工资
劳动法工资
条
规定
答:
法律分析:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次
,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
劳动法工资
发放
规定
答:
法律分析:劳动法对工资发放有如下规定:1.工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬
。
2.工资水平在经济发展的基础上逐步提高
。3.用人单位支付劳动者的工资
不得低于当地最低工资标准
。4.工资应当以货币形式按月支付给劳动...
劳动法
对
发工资
的
规定
答:
法律分析:工资发放规定:工资分配
应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬
。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法...
劳动法工资
发放
规定
答:
【法律分析】:国家劳动法工资标准一个月一般按21.75天计算。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
。日工资、小时工资的折算,按照相关法律规定,
法定节假日用人单位应当依法支付工资
,即折算日工资、小时工资时不剔...
劳动法工资
发放
规定
答:
劳动法中工资发放规定是工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说
一个月的工资,必须当月结清
。用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同...
劳动法工资
发放
规定
及违法
答:
一、劳动法中工资发放规定是怎样的劳动法中工资发放规定是
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说
一个月的工资,必须当月结清
。用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外...
劳动法工资
发放
规定
答:
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:“
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定 “劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间...
劳动法
关于
薪资
发放的
规定
答:
法律依据:《中华人民共和国民法典》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
劳动法工资
发放
规定
及违法
答:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者
工资
的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本
法规定
给予劳动者经济补偿的。《中华人民共和国
劳动合同法
...
劳动法
中关于
工资
的
规定
答:
法律分析:
劳动法
中的“
工资
”
规定
为用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等...
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