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劳动法规定工作连续十年以上
在一个单位
连续工作10年
,
劳动法
怎么
规定
的
答:
法律分析:在一个单位工作了
10年以上
签署无固定期限劳动合同。《中华人民共和国
劳动法
》第二十条
规定
,劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位
连续工作
满
十年以上
,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定...
在一个单位
连续工作10年
,
劳动法
怎么
规定
的
答:
【法律分析】
劳动法规定
,劳动者在同一公司
连续工作
满
十年
的,可以签订无固定期限劳动合同,并且遇到经济裁员时,优先留用。根据《劳动合同法》的规定,在一个公司工作了
10年的
员工,可以跟公司订立无固定期限的劳动合同,是否签订可以由公司提出、员工决定同意与否,也可以由员工自己跟公司的人事部门或者领导...
在一个单位
连续工作10年
,
劳动法
怎么
规定
的
答:
法律分析:
劳动法规定
,劳动者在同一公司
连续工作
满
十年
的,可以签订无固定期限劳动合同,并且遇到经济裁员时,优先留用。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下...
劳动合同法工作10年以上
无固定期
答:
(一)
劳动
者在该用人单位
连续工作
满
十年
的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距
法定
退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项
规定
的情形,续订劳动合...
在一个单位
连续工作10年
,
劳动法
怎么
规定
的
答:
对各项
劳动法律
制度均具有约束力。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位
连续工作
满
十年以上
,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
劳动法
对
十年以上
的劳动者的权利有什么
规定
答:
工作十年以上
,
劳动法
的
规定
:劳动者在同一用人单位
连续工作
满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。法律依据:《劳动法》第二十条 劳...
在一个单位
连续工作10年
,
劳动法
怎么
规定
的
答:
如果劳动者在本单位
连续工作
满十五年,且距
法定
退休年龄不足五年的,用人单位不得通过无过失性辞退或者经济性裁员单方面解除劳动合同。《中华人民共和国
劳动合同法
》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有...
在同一单位
工作
满
十年
有什么保障
答:
2022
劳动法规定
10年用工的待遇是怎样的 1.福利待遇更多。劳动者应享受的福利,
十年以上
工龄的老职工几乎应有尽有,不少企业制定的老职工年假也可以享受了,工资、红包等也会增长。2.劳动关系更加稳定。《劳动合同法》第十四条规定:劳动者在该用人单位
连续工作
满十年的,劳动者提出或同意续订、订立劳动合同...
在一个单位
连续工作10年
,
劳动法
怎么
规定
的
答:
在一个单位
连续工作
10年,
劳动法
的
规定
:劳动者在同一用人单位连续工作满
十年以上
,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定...
劳动法
十年以上
员工 终身
答:
法律主观:对
工作十年以上
的相关
规定
:劳动者在用人单位
连续工作
满十年的,原单位劳动者提出或者同意续订合同的,应当签订无固定期限的劳动合同;或者企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且十年内将要退休的,也能签订该类合同。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十四条 无...
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