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劳动法规定多久入五险
劳动法规定
的公司一般入职
多久
缴纳
五险
答:
一般在30日内
,缴纳五险一金的。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条:用人单位应当自用工之日起
三十日内
为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。法律分析用人单位和劳动者建立劳动关系后,必须在三十日内依法给劳动者...
劳动法规定
入职
多久
交
五险
一金
视频时间 01:12
劳动法规定
什么时候公司要开始为员工买保险。
答:
劳动方面的相关法律没在明确规定什么时候公司要开始为员工买保险,
但其余相关法律规定了用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记
。公司应该及时为员工交纳社会保险,
员工进入公司上班的第一个月
,公司就应该给员工交纳社会保险,过了试用期、转正半年才给上社保的做法...
劳动法规定五险
一金必须缴纳吗
答:
法律分析:签劳动合同必须交五险一金。
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记
,缴纳社会保险费。单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,缴纳住房公积金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型...
五险
一金从几岁开始交?
答:
根据我国的法律规定,
劳动者从参加工作的第一个月起,就应当开始缴纳五险一金
。也就是说,无论是从事正式工作还是实习工作,只要是合法的劳动关系,都需要缴纳五险一金。因此,五险一金的缴纳年龄并没有具体的限制,只要符合劳动法规定的工作年龄即可开始缴纳。对于未成年人来说,根据《中华人民共和国劳动...
劳动法
2022年新
规定五险
一金
答:
(一)、五险一金的规定有哪些1、劳动者和用人单位建立劳动关系,应当在在30日内为劳动者办理五险一金。用人单位没有依法办理的,劳动者可以到用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心进行投诉;2、用人单位应当自用工之日起
三十日内
为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险...
2019
劳动法
入职员工什么时间缴纳
五险
一金
答:
保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑。新入职员工
一般在30日内
,才给缴纳五险一金的。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起
三十日内
为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
劳动法规定
的
五险
一金什么时候开始缴纳
答:
入职之日起三十日之内。根据《中华人民共和国社会保险法》:第五十八条 用人单位应当自用工之日起
三十日内
为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制...
新
劳动法
强制缴纳
五险
吗
答:
1、新劳动法对购买社会保险规定员工入职三十天内,用人单位应缴纳社保的。2、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起
三十日内
为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。扩展阅读:【保险】怎么买,...
根据新版的《
劳动法
》,参加工作
多久
企业给买社会保险,也就是大家说的...
答:
根据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第五十八条规定,用人单位和劳动者应当自建立劳动关系之日起依法缴纳社会保险费, 用人单位应当自用工之日起
三十日内
为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,依法缴费。根据国务院《职工住房公积金管理条例》第十五条规定,单位录用职工的,应当自录用之日...
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