66问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法自动辞职如何补偿
劳动法自动辞职如何补偿
答:
4、辞职根据劳动法规定,
员工无过错单位主动辞退劳动者需要向劳动者支付赔偿金,如果是员工主动辞职一般不能获取经济补偿
。有的公司还需要你赔偿响应的薪金以及出外培训费用。5、离职还有一种自动离职说简单点就是劳动者没有通知工作单位不辞而别。6、“自动离职”的劳动者不仅不能享受任何待遇,而且如果给...
自动辞职
公司
如何补偿
答:
尽管员工自动辞职一般不享有法定的经济补偿
,但劳动法规定了一些特殊情况下员工离职时的权益保障。例如,当公司存在违法用工行为时,员工可以依法解除劳动合同并获得相应的赔偿。此外,如果员工因公司原因被迫离职,也可以依法要求经济补偿。在大多数情况下,员工自动辞职的补偿问题
需要通过双方协商来解决
。员工可...
劳动法自动辞职如何补偿
答:
一是依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天,试用期3天,通知用人单位,不用单位批准。
但用人单位不承担经济补偿
;二是依据劳动和塔法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条,第四十七条的规定,支付每工作一...
劳动法
员工
自己辞职
的
补偿
标准2021年
答:
《劳动合同法》第47条规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。解除劳动合同、员工补偿的相关法律规定...
2021年新
劳动法主动辞职赔偿
答:
法律分析:劳动法公司辞退员工补偿标准为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限
,以此来计算经济补偿金。根据《劳动合同法》的相关规定,
经济补偿金=基数×年限
,年限:按劳动者在本单位的连续工作年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
新
劳动法主动辞职赔偿
吗?
答:
主动辞职是无法获得赔偿的,根据《劳动合同法》第四十七条的规定,“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...
新
劳动法主动辞职赔偿
答:
新
劳动法
规定,如果员工
主动辞职
,用人单位可能需要支付经济
补偿
金。这种补偿金是基于员工在公司工作的年限计算的,每满一年支付相当于一个月工资的标准。如果工作期限在六个月以上但不满一年,也视同为满一年计算;如果不足六个月,则支付相当于半个月工资的经济补偿。经济补偿金的具体标准如下:1. 工作...
新
劳动法
规定员工
主动辞职
是否有
补偿
答:
法律分析:若用人单位存在下列情形而导致
劳动
者提出
辞职
的,劳动者可以获得
补偿
:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;...
新
劳动法
规定员工
主动辞职
该
如何补偿
答:
法律分析: 一、劳动者
提出离职
分三种情况,只有第1种情况有
补偿
:1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前...
员工因个人原因
辞职
的
补偿
答:
员工
辞职
是自愿
离职
,不需要公司支付任何
补偿
金,但是公司需要在离职手续完成时支付员工最后一个月的工资和应休未休的带薪年假工资。公司可以根据制度规定处理其他待遇问题。若员工提前解除劳动合同则需要按照劳动合同中的约定支付违约金。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第四十三条 劳动合同解除或者终止...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工自动离职补偿标准
职工自动离职补偿政策
主动辞职如何取得补偿
劳动法对自动离职是如何规定的
新劳动法主动辞职赔偿
新规定个体户不用签劳动合同
没签合同自己辞职了怎么赔偿
自动离职和辞退如何赔偿
劳动法里面有自动离职吗