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劳动法第48条规定的补偿标准
劳动法第48条规定的补偿标准
答:
1. 单位因裁员而解除
劳动
合同。2. 劳动者依法行使单方面合同解除权。此外,根据第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:1. 劳动者依照本
法第
三十八
条规定
解除劳动合同的。2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。3. 用人单...
劳动法第48条规定
经济
补偿
细则是多少
答:
三、经济补偿按员工在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资
。四、工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。五、若员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍,经济补偿按三倍计算,年限最高不超过十二年。六、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条是法律...
劳动
合同中,用人单位给予劳动者低于当地工资最低水平的违反了()合法原...
答:
根据《劳动法》第48条,国家确立了最低工资保障制度,用人单位必须遵守,
确保支付给劳动者的工资不低于所在地区的最低工资标准
。若用人单位违反此规定,劳动行政部门有权责令其支付应得的工资报酬和经济补偿,并可能要求支付额外的经济补偿,
相当于欠薪部分的25%
。对于违反《劳动法》第91条和《违反〈中华人...
劳动法第48条规定
答:
1. 我国实行最低工资保障制度,根据
劳动法第四十八条
,最低工资的具体
标准
由省、自治区、直辖市人民政府
规定
,并报国务院备案。2. 用人单位在支付劳动者工资时,必须遵守当地最低工资标准,不得低于该标准。3. 根据
劳动合同法第四十八条
,如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同,劳动者有权要求继续...
拖欠工资
补偿
金的法律依据
答:
1. 《劳动法》第48条规定,国家实行最低工资保障制度,
用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准
。2. 《劳动法》第91条规定,用人单位有以下几种侵害劳动者合法权益的情形,劳动行政部门可要求其支付工资报酬、经济补偿,并可要求支付赔偿金:a. 克扣或无故拖欠劳动者工资;b. 拒绝支付劳动者延时工作...
劳动法第48条规定
经济
补偿
细则是多少
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区...
劳动法第48条
内容
答:
用人单位在支付劳动者工资时,必须遵守
劳动法第48条的规定
,确保所支付的工资不低于当地最低工资
标准
。如果用人单位违反这一规定,劳动者有权向相关部门投诉举报,要求用人单位依法支付足额的工资。同时,用人单位还可能面临法律处罚和舆论压力,影响其声誉和经营发展。四、劳动者的权益保护 劳动法第48条的...
劳动法第48条规定的补偿标准
答:
法律主观:《
劳动合同法
》第47
条规定的
经济
补偿
是根据劳动者在单位的工作年限,每满一年由单位付一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,由单位付半个月的工资。而应支付经济补偿的情形则包括单位裁员、劳动者依法行使单方面的合同解除权等。法律客观:《劳动合同法》第四十六...
劳动法
当中有关工资的
规定
答:
法律分析:1、最低工资上调的规定如下:月最低工资
标准
:从1820元调整为2020元;小时最低工资标准:从17元调整为18元;月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。2、根据《
劳动法
》
第48条的规定
:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、...
劳动赔偿金
的赔付
标准
答:
劳动赔偿金的赔付标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限;
2、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;3、六个月以上不满一年的,按一年计算;4、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金是用人单位承担违反劳动法的法律责任的一种形式。在中国,用人单位违反法律规定给...
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