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劳动法第46条和47条规定
劳动法46
47条
内容是什么
答:
《劳动法》第46条和第47条是关于工资分配和工资确定的重要规定
。其中,第46条规定了工资分配
应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬
,并且工资水平应当在经济发展的基础上逐步提高。这意味着,工资分配应当以劳动者的劳动贡献为基础,而不是以身份、性别、种族等因素为基础。同时,国家对工资总量实行宏观调控...
劳动法第46条47条规定
是什么
答:
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,
依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平
。一、有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又...
企业辞退员工是《
劳动法
》第几条?
答:
根据《劳动合同法》第46条规定,
用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿
。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
劳动法46条规定
赔偿
答:
1. 根据劳动法规定,职员被辞退当天应有权领取当月薪资
。2. 《劳动合同法》第46条明确,用人单位在依照第36条、第40条、第41条解除劳动关系时,需向劳动者支付经济补偿。3. 第47条规定,经济补偿的计算基于劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资。对于工作六个月以上不足一年的,按一年...
劳动法46条47条
的补偿解释
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
劳动法46条47条
的补偿解释
答:
第四十六条关于工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬的规定
,如果用人单位没有做到应当支付其差额部分;逾期不支付的,劳动部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。第四十七条用人单位违反劳动合同约定未向劳动者提供劳动保护、未及时按额支付工资薪酬、...
劳动法第46条第47条
答:
法律主观:
劳动法第
44条内容
规定
以下内容:工作日安排劳动者加班的,用人单位支付不低于平时工资1.5倍的加班费;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于平时工资2倍的加班费;法定节假日安排劳动者加班的,用人单位支付不低于平时工资3倍的加班费。法律客观:《劳动合同法》
第四十六条
有下列情形...
2024年
劳动法
新规
答:
2. 根据《
劳动合同法
》
第46条
,用人单位在特定情况下(如第36条、第40条、第41条所列情形)解除劳动关系时,应向劳动者支付经济补偿。3. 第
47条规定
了经济补偿的计算方式,基于劳动者在单位的工作年限,每满一年支付一个月工资。不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。4. 若用人...
劳动法第46条规定
答:
《
劳动合同法
》
第47条规定
,经济补偿应根据劳动者在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。如果工作期限在六个月以上但不满一年,应按一年计算;如果不满六个月,则支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。如果用人单位不符合上述规定辞退员工,其...
劳动合同法第46条
解释
规定
是怎样的?
答:
《
劳动合同法
》第46条解释规定是如果存在一些特殊的情况的话,那么用人单位是可以解除劳动合同的,《劳动合同法》
第46条规定
:用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本
法第
44
条第
1项规定终止固定期限劳动合同的。适用本条...
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