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劳动法社会保险和福利待遇
劳动法
五险一金规定
答:
劳动法
对于五险一金的规定,是指雇主必须为员工缴纳五项
社会保险
(养老、医疗、失业、工伤、生育)和住房公积金,以保障员工的权益
和福利
。这些
保险和
公积金的缴纳是法定的,雇主和员工都需要按照规定的比例缴纳。五险一金是中国劳动法规定的员工福利制度,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险...
劳动法社会保险和福利
有什么规定?
答:
社会保险和福利要求所有参保人依法享受
社会保障待遇
,是参保人在年老患病受伤等情况下,能够得到一个很好地保障,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 一、
劳动法社会保险和福利
有什么规定?国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业...
劳动法
中规定的员工
福利
有哪些
答:
劳动法
中规定的员工福利分为法定福利和企业福利。法定福利包括
社会保险
、住房公积金、带薪年休假以及“三期”相应的假期,即女职工的产假、职工的陪产假、父亲独生子女死亡后的假期待遇,以及法定节假日和停工留薪期、医疗期。企业福利则由企业自主决定,法律不强制统一要求。国家规定的
福利待遇
通常涵盖基本月薪...
劳动法
关于五险一金的规定?
答:
中华人民共和国《
劳动法
》规定,用人单位应当按月为劳动者缴纳
社会保险和
住房公积金(即五险一金),具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等。中华人民共和国《劳动法》规定,用人单位应当按月为员工缴纳社会保险和住房公积金,即五险一金。其具体内容包括:1. 养老保险:用人...
劳动法
关于
社会保险和福利
是怎样规定的
答:
工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受
社会保险待遇
,有权监督本单位为其缴费情况。
劳动法
中规定的员工
福利
有哪些
答:
劳动法
中规定的员工福利分为法定福利和企业福利,法定福利有
社会保险和
住房公积金、带薪年休假。“三期”相应的假期,法定节假日、停工留薪期和医疗期;企业福利是由企业根据自身的效益自主决定的,法律不做统一要求。法律分析国家规定
福利待遇
一般指基本月薪,社会保险,其他保险和休假制度。其他的福利待遇是...
法定
福利
包括哪些
答:
1、合法合规。企业在制定员工
福利
计划时,必须遵守国家相关法律法规,如
劳动法
、
社会保险
法等,不得违反法律规定 2、公平公正。员工福利应该是公平公正的,不能因为个人关系或其他原因而给予不同的
待遇
,否则会引起员工不满和不公平感。3、适度合理。企业在制定员工福利计划时,应该根据企业实际情况和员工...
员工薪酬
福利
包括哪些?
答:
一、法定
福利
传统意义上的企业员工福利,是国家或地方政府为保障员工利益而强制各类组织执行的报酬部分,一般指
劳动法
所规定的劳动保障和
社会保障
。具体包含:1.
社会保险
:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育
保险和
住房公积金,俗称“五险一金”。2. 年假:分为法定节假日、带薪年假、婚丧假、...
劳动法
关于
社会保险
缴纳有哪些规定?
答:
1.《
劳动法
》七十二条,基金来源,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。2.《劳动法》七十三条,劳动者在下列情形下,依法享受
社会保险待遇
:退休;患病、负伤;因工伤残或者患职业病;失业;生育。劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社...
福利待遇
是指什么
答:
法律主观:员工
福利待遇
有以下几种: 1、
社会保障
; 2、住房津贴; 3、有偿假期; 4、培训; 5、 五险一金 。
劳动
者在下列情形下,依法享受
社会保险
待遇: (一) 退休 ; (二)患病、负伤; (三)因 工伤 残或者患 职业病 ; (四)失业; (五)生育。 劳动者死亡后,其遗属依法...
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