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劳动法的基本原则之间的关系
劳动法的基本原则
与劳动法的具体
原则之间的关系
是什么
答:
劳动法的基本原则与劳动法的具体原则之间的关系如下:
1、劳动法的基本原则在效力层次上比劳动法的具体原则高
;2、劳动法基本原则是在劳动法范围内具有普遍的指导意义,是劳动法法典和其他单行劳动法规必须共同遵守的基本准则;3、劳动法的具体原则仅合用于劳动法的某个方面;4、劳动法的具体原则必须符合劳...
劳动法
三项
基本原则之间
内在的逻辑
关系
是什么?
答:
劳动法三项基本原则之间内在的逻辑关系是:
1、为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度
,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法;2、保护劳动者合法权益的原则,比如平等保护原则,全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护等;3、劳动者享有平等就业和选...
劳动法的基本原则
是什么
答:
劳动法的基本原则包括以下内容:
1、劳动既是权利又是义务的原则;2、保护劳动者合法权益的原则;3、劳动力资源合理配置原则
。4、劳动法的基本原则是结合宪法保护劳动者权益,劳动者劳动自由和政府适当干预相结合的原则,劳动法还有一个最重要的原则就是要保护公平竞争。劳动法律关系的特征:1、劳动法律关系...
劳动法的基本原则
答:
【法律分析】:劳动法基本原则内容如下:1.实行各尽所能按劳分配的原则
。实行各尽所能按劳分配的原则是我国宪法总纲第六条规定。这一原则体现生产和分配的统一,具有丰富的内涵。2.保护劳动者原则。“保护劳动者原则”是由劳动关系所具有人身关系的属性和隶属关系的特征所决定的。【法律依据】:《中华...
论述
劳动法的基本原则
答:
法律分析:劳动法的基本原则为,
劳动既是权利又是义务的原则;保护劳动者合法权益的原则;劳动力资源合理配置原则
。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息...
劳动法的基本原则
答:
劳动法的基本原则包括:
劳动既是权利又是义务的原则
;保护劳动者合法权益的原则;劳动力资源合理配置原则。一、劳动既是权利判袭又是义务的原则。每一个有劳动能力的公民判冲姿都有从事劳动的同等的权利:(1)对公民来说意味有就业权和择业权在内的劳动权;(2)有权依法选择适合自己特点的职业和用工...
劳动法的基本原则
答:
劳动法的基本原则包括以下内容:
1、劳动既是权利又是义务的原则
;2、保护劳动者合法权益的原则;3、劳动力资源合理配置原则。4、
劳动法的基本原则是结合宪法保护劳动者权益
,劳动者劳动自由和政府适当干预相结合的原则,劳动法还有一个最重要的原则就是要保护公平竞争。【【法律依据】】《劳动法》第四条...
劳动法基本原则的
内在联系
答:
在西方,
劳动法的
形成过程可以说是“私法公法化”的过程。劳动者的正当权益长期得不到有力的保护,直到十九世纪后叶,工人运动风起云涌,劳资冲突日趋激烈,西方各国才开始摒弃将劳资
关系
交由民法调整的做法,建立起了以“保护劳动者”为
原则的
劳动法领域。与西方国家不同,我国形成与市场经济相联系的劳动...
劳动法基本原则
答:
我国 劳动法 对其基本原则作了全面具体的规定,主要包括三大基本原则。
一、劳动既是权利又是义务的原则
(1)劳动是公民的权利 每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等的权利,主要体现在: ①对公民来说意味有就业权和择业权在内的劳动权 ②有权依法选择适合自己特点的职业和用工单位 ③有权利用...
劳动法的基本原则
有哪些
答:
1、劳动权利义务相统一原则。 我国《宪法》第42条规定:“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。”这一规定被确立为
劳动法的
一项
基本原则
。它表明,有劳动能力的公民从事劳动,既是行使法律赋予的权利,又是履行对国家和社会所承担的义务。2、保护劳动者合法权益原则。
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