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劳动法病假规定
劳动法
怎么
规定病假
答:
【法律分析】:劳动法关于病假的规定为:(1)
单位的职工因为生病或者意外受伤的,需要暂停工作到医院接受治疗的,用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假
,一般是基于三个月到两年的病假。(2)职工在享受病假期间可以正常收工资的。【法律依据】:《企业职工患病或非...
病假可以请多久
劳动法病假
天数
规定
答:
一、病假可以请多久劳动法病假天数规定病假可以请三个月至二十四个月
,劳动法病假天数规定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等有关规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:1.
实际工作年限十年以下的
,在本单位工作年...
劳动法
怎么
规定病假
答:
【法律分析1】:根据劳动法,职工因病需住院治疗时,
用人单位应根据职工的工作年限和在本单位工作的年限,给予三个月到两年的病假
。【法律依据2】:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》规定,职工因病需停止工作医疗时,医疗期的长度取决于职工的实际工作年限和在本单位的工作年限。具体如下:- ...
劳动法
中对
病假
的
规定
有哪些?
答:
劳动法中对病假的规定有职工患病或非因工负伤治疗期间,
在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付
,但不能低于最低工资标准的80%。劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。 一、劳动法中对病假的规定有哪些?1、职工患病...
员工
病假劳动法规定
是什么
答:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月
。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
劳动法
员工
病假规定
答:
劳动法
员工
病假规定
是指劳动者因病需要休息时,用人单位应当遵守的相关法律规定。这些规定旨在保护劳动者的健康权益,确保他们在生病时得到充分的休息和治疗,同时规范用人单位的管理行为。一、病假的申请与审批 劳动者因病需要休息时,应及时向用人单位提出病假申请。申请时,劳动者需提供医院出具的病假证明,...
劳动法病假
的
规定
答:
劳动法
关于
病假
的
规定
如下: 1.企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 2.请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。劳动法关于病假的规定如下: 1.企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 2....
劳动法
关于
病假
的
规定
是什么?
答:
一、
劳动法
关于
病假
的
规定
是什么?劳动法关于病假的规定如下,1、企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。3、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应...
劳动法
怎么
规定病假
答:
【法律分析】:劳动法关于病假的规定为:一、单位的职工因为生病或者意外受伤的,需要暂停工作到医院接受治疗的,用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假,
一般是基于三个月到两年的病假
。二、职工在享受病假期间可以正常收工资的。【法律依据】:《工伤保险条例》第三...
劳动法规定
一个月有几天
病假
?
答:
劳动法规定
受伤的职工可以有三个月到二十四个月的休假,具体时间应该根据劳动者工作的时间的长短来决定。劳动法并没有对于具体几天
病假
的规定,因为劳动者是否患病并不是一个可以预估的可以确定的数值,所以并不适合直接规定具体多少天。 一、劳动法规定一个月有几天病假?企业职工因患病或非因工负伤,...
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