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劳动法病假后医保怎么算
病假
期间社保
怎么算
答:
(5)连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发
。职工可依据他的工龄按照相应的比例计算她病假期间应得的病假工资。而如果职工患病超过六个月以上的:(1)连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发;(2)连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发;(3)连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。
中国
劳动
条例因病被辞退
后医疗保险
和养老保险
怎么算
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。”你“2007年5月工作至今两年零一个月”,可以得到2.5个月工资(3500元)的经济补偿,或5个月工资(7000元)的赔偿金。补偿基数
按你被辞退前十二个月的平均工资计算
。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手...
医疗期
怎么算
?
答:
(2)医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算
;6个月的按12个月内累计病休时间计算;9个月的按15个月内累计病休时间计算;12个月的按18个月内累计病休时间计算;18个月的按24个月内累计病休时间计算;24个月的按30个月内累计病休时间计算。 (3)企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗保险待遇按照有...
聘用人员发生脑梗,
病假
工资和医疗期
怎么算
答:
病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数
。此外《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资...
请问休
病假
是
怎么算
工资,
劳动法
有没有规定要给休病假的员工购买社保,因 ...
答:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳...
《
劳动法
》有关
病假
期间工资待遇、医疗期限、医疗期的
计算
是参照《劳动...
答:
五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 职工的
病假
工资,按照企业规定办理,但是不能低于社会最低工资标准的80%。
职工请了一个月的事假,他当月的社保费用由谁承担?
答:
医疗保险
:单位8%; 个人2 失业保险:单位0.8%、0.64%、0.48%; 个人0.2 生育保险:单位0.85%; 个人无需缴纳 工伤保险:单位0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.2%、1.3%、1.4%; 个人无需缴纳 除此之外,你还得负担一笔代理费用。如果你在城市,居民社保被称为城镇居民社保;如果...
新
劳动法
的
病假
工资
怎么计算
答:
1、《关于贯彻执行《中华人民共和国
劳动法
》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其
病假
工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.2、《企业职工患病或非因工负伤...
劳动法病假
工资
怎么算
答:
病假
工资的计算系数是按照医疗期来
计算的
。实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月,五年以上的为六个月。实际
劳动
工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月,五年以上十年以下的为九个月,十年以上15年以下的为12个月,15年以上20年以下的为18个月,20年以上的...
病假
工资
如何计算
+
劳动法
?
答:
2. 获取平均工资
计算
:根据《中华人民共和国
劳动法
》第四十一条规定,职工因病不得从事工作的,由用人单位支付医疗费和工资。其中的“工资”是指职工正常工作情况下的工资水平,也就是平均工资。3. 最低工资标准计算:有些地区的政策规定
了病假
工资的支付标准,通常是按照当地最低工资标准的90%进行计算...
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