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劳动法案例及评析
案例
分析及法律规定之培训费的赔偿是怎样的?
答:
《
劳动法
》总则和第六十八条中明确规定,单位对职工进行的安全卫生培训、技术工种的上岗前培训以及提高职工岗位素质培训是用人单位应尽的义务,这部分培训不应当再收取赔偿费。劳动部[1995]223号《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的补偿办法》第4条规定:劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人...
劳动法案例
分析
答:
【解析】《
劳动法
》规定,建立劳动关系应当订立劳动合同,但未规定法律责任方面的保障条款。为此,《
劳动合同法
》在第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为...
中华人民共和国
劳动法案例
解读本目录
答:
7. 特殊人员就业: 对于特殊人群,如残疾人或未成年人,有特定的就业保护措施,如禁止使用童工。8. 劳动合同详解: 劳动合同与民事关系中的劳务合同有区别,如
案例
所示,只有符合
劳动法
规定的合同才被视为劳动合同,欺诈手段订立的合同无效。9. 劳动合同类型: 无固定期限劳动合同是劳动关系的一种形式,且...
关于
劳动法
、
劳动合同法
的
案例
分析
答:
年薪10万元的白领员工因骗取病假,被公司以严重违反规章制度而除名,其不服经
劳动
仲裁,诉至法院要求双方恢复劳动合同关系等。近日,浦东新区法院作出一审判决,驳回员工张先生的诉讼请求。张先生是上海一家外资公司的员工,2008年度,他向公司请病假21天,提交9张病假单。后公司派员前往出具病假的医院核实,...
劳动法案例
分析
答:
案例
1:张某等6人系某县中学教师,自1981年起即在该中学任教,与学校未签订劳动合同,也一直未转入正式编制。1999年2月县政府为减少财政压力,发布《关于清退机关事业单位临时用工的通知》,某中学根据这一通知,将张某等6人辞退。张某等6人认为已任教多年,被辞退时某中学应按
劳动法
规定向6人支付经济补偿金...
劳动
争议的典型
案例
答:
该约定不符合《
劳动合同法
》的相关规定,以这种方式解除劳动合同属于违反《劳动合同法》,构成违法解除劳动合同。劳动争议的典型
案例
(三)【基本案情】黄某于2013年7月1日入职某餐饮公司,从事杂工工作,双方订立了期限为2年的劳动合同,约定黄某的月工资标准为3000元,同时约定加班工资基数以北京市最低工资...
劳动法案例
分析
答:
首先,你们要确认和单位之间的
劳动
关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工...
劳动法
典型
案例评析
目录
答:
劳动法
典型
案例评析
目录第一章:劳动者就业权及劳动法适用范围 案例1:吴某、张某诉方泰出租汽车公司侵犯自主择业权案 案例2:陈志诉四川家园动物营养保健品有限公司确认劳动关系案 案例3:李江诉某电子公司聘用协议案 案例4:张志安等诉黔江县教委补发劳动报酬案第二章:劳动合同 案例1:李某诉北京...
劳动法案例
分析题?
答:
(1)陈某与某公司的劳动关系属于终止。根据描述,陈某在劳动合同期满后仍然在公司工作,而且公司也未与陈某主动终止劳动关系。根据《中华人民共和国
劳动法
》的规定,在没有续签或终止劳动合同的情况下,劳动合同即进入无固定期限的状态,双方继续履行劳动关系。因此,由于公司未及时终止劳动关系,陈某在公司...
劳动法案例
分析
答:
(1)企业的处理是正确的,因为依据《
劳动法
》,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。(2)可以,因为该案中,用人单位是被申请者而不是申请者。(3)本案应当裁决如下:某人与用人单位的劳动合同无效,用人单位不需承担经济补偿。(4)由于该案系劳动者提出申请,而裁决是...
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