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劳动法旷工多久可以辞退
劳动法
规定员工
旷工多少天可以辞退
答:
关于旷工几天单位
可以解除劳动合同
,单位可以制定单位内部管理制度。在实际操作中,
通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度
。如果用人单位在规章制度中规定员工连续旷3天可解雇,且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工,则法院会支持。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情...
工人
旷工几天可以
无条件
辞退
答:
根据《劳动法》规定,
工人在连续旷工合计达到三天的
,用人单位可以以解除劳动合同为准,但需提前30日书面通知和支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位有权对违反劳动纪律的员工进行处罚,包括辞退。关于工人旷工几天可以无条件辞退的问题,劳动法规定,工人连续未经事先请假或批准而不到...
劳动法
规定
旷工多少天可以辞退
答:
劳动法并没有规定劳动者旷工多少天,用人单位
可以解除劳动合同
。每个公司不一样的规定,
一般是三天
。职工旷工本身就是违反了公司的相关制度规定,但公司出于人性化考虑并非职工一开始旷工就辞退职工,而是在职工
连续旷工三天时才对旷工职工进行解雇
。对于员工旷工多少天辞退的具体情况应当结合实际情况来进行认定...
劳动法旷工多少天可以
解除劳动合同
答:
旷工30天才可以解除劳动合同
。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政...
旷工多少天可以辞退
答:
法律分析:一般劳动者连续
旷工
三天,用人单位
可以辞退
,具体期限由用人单位规章制度决定。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以辞退:严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;其他。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第十六条 劳动合同是劳动者...
劳动法
规定
旷工多少天可以辞退
答:
法律分析:法律法规并未明确规定,由用人单位依法制定规章制度明确。因为
旷工
是严重违反劳动纪律的行为,一般而言,旷工一两天尚不构成严重违反用人单位规章制度,按各地司法实践。如果旷工耽误了工作任务进度是
可以
进行
辞退
。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性...
旷工多久可以辞退
劳动法
答:
法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以将其辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前...
旷工多少天可以辞退
答:
一般
劳动
者连续
旷工
三天,用人单位
可以辞退
,具体期限由用人单位规章制度决定。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以辞退:严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。公务员旷工及其行政处理,凡属下列情况之一者,按旷工论:(一)不经请假或请假未...
旷工几天
公司
可以辞退
员工
答:
法律分析:劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定,每个公司不一样的规定,
一般是三天
。职工旷工本身就是违反了公司的相关制度规定,但公司在职工
连续旷工三天时才对旷工职工进行解雇
。通常员工如果有什么事情,可以先向用人单位请假,在准假的情况下没有上班就属于正常的了,若没有打任何招呼就...
旷工多少天可以
解除
劳动
合同
答:
一、
劳动法
规定
旷工多少天可以
解除劳动合同?过去职工奖惩条例明确规定,连续旷工15天,累计旷工30天的,就可以开除,现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定
多少天可以开除
,只规定了《严重违反用人单位的规章制度的;》就可以解除合同,因此,应该按照企业规章制度执行。二、因旷工解除...
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