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劳动法旷工处罚规定第几条
劳动法旷工处罚规定
答:
一、相关法律
旷工处罚规定
是什么1、相关法律旷工处罚规定如下:(1)因
劳动
者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除;(2)但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工...
劳动法
对员工
旷工处罚
有何
规定
答:
1,对于旷工,劳动合同法相关的规定是企业辞退员工的条件之一,即员工长期旷工,违反企业相关规定的,企业可以予以解除劳动关系。2,劳动法对旷工处罚没有具体标准,只规定了,如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。法律依据:《工资支付暂行规定》
第十六条
因劳动者本人原因给用人...
劳动法规定
无故
旷工几
天可以开除
答:
员工无故旷工1到3天,扣2天基本工资;员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同
;员工无故旷工超过7天,直接开除、单方面解除劳动关系。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额...
旷工几
个小时怎么算
答:
法律分析:劳动法对旷工处罚没有具体标准
,只规定了,如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。而且劳动者旷工的,用人单位可以不支付其工资,但是用人单位需要按照劳动者正常出勤天数的多少以及加班时间的多少来进行计算其工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳...
劳动法旷工处罚规定
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。【法律依据】根据《劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知》
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的...
劳动法旷工处罚规定
答:
因此,作为劳动者的一方有义务履行自己的劳动义务,
旷工
属于严重的违反纪律和
制度
的行为,根据《中华人民共和国
劳动法
》第二十五条有关
规定
,严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以依法解除劳动合同,因此,劳动者旷工用人单位可以依法解除劳动合同,但具体
惩罚
要由用人单位自己决定。法律依据:《...
新
劳动法旷工
处理
规定
答:
对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本
法第
二十六
条第
一款第一项
规定
的情形致使
劳动
合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续...
劳动法
对
旷工
扣费
标准
答:
法律分析:
劳动法
对
旷工
扣费
标准
:
罚款
的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。员工旷工是指员工在未经企业或部门的批准而缺勤的行为。企业要想控制或减少旷工,应以持续检查各部门的旷工统计数字作为开端。这种检查可使管理者准确地确定,究竟哪些雇员频繁缺勤以及哪些部门旷工次数过多。
旷工
处理的法律
规定
视频时间 01:26
新
劳动法旷工
处理
规定
答:
按照劳动合同法
第三十九条
规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。因此公司规章制度必须明确旷工达到一定程度为严重违反规章制度。因为旷工并非法定的用人单位解除劳动合同的理由,只有将旷工纳入严重违反规章制度的范畴,才能依据劳动合同法第三十九条规定解除旷工员工的劳动合同。有些...
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