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劳动法无故扣工资怎么办
公司随意
克扣
员工
工资
应该
怎么办
答:
1、打劳动保障热经12333投诉
,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉 2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的
劳动监察大队投诉
。这些机构是专业处理劳资纠纷的,他们会上门查处克扣工资的违法行为。三、
劳动仲裁
若公司可以说明不是克扣工资,是依法...
无缘
无故扣工资
违反
劳动法
吗
答:
用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,不得无故拖欠劳动者的工资。存在拖欠的,
劳动者可以向劳动保障行政部门投诉
。如果用人单位依法建立了相应合法的公司规章制度,员工违反公司的规章制度被扣工资的不违法;但如果用人单位是无故恶意克扣员工工资的行为则属于违法行为。希望以上内容对您有帮助,如果还有问题...
老板不合理扣员工
工资
违反了
劳动法
第几条,应该
如何解决
?
答:
违反了劳动法第五十条的规定。用人单位无故克扣员工工资,
劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉或者可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
,要求用人单位支付工资,维护自己的合法权益。法律分析一般情况下,公司是不能随便扣员工工资的,在特殊情况下,公司是可以扣工资的...
无故扣工资
违反了
劳动法
哪条
答:
无故扣工资违反了中华人民共和国劳动法,克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金这条规定
。如果被扣工资,
可以协商解决,与公司友好协商
;劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,先要到当地的劳动部门举报,再拿出用人单位侵犯的相关证据,写成...
劳动法
老板扣员工
工资怎么办
答:
可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿
。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
劳动法
扣罚
工资
标准
答:
公司克扣员工工资应该怎么办公司克扣员工工资的处理方法如下:1、公司如果无故克扣员工工资的,员工可以和用人单位协商,要求其足额支付工资;2、请工会或者第三方共同与用人单位协商;3、协商不成的,则可以向国家劳动部门投诉,
或者申请劳动仲裁
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有...
随意
扣工资
违反
劳动法
吗
答:
当事人不服仲裁裁决的,可以向法院提起诉讼。随意扣工资是否合法,具体如下:随意扣工资是不合法的。劳动法规定,
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。综上所述,无故扣工资违反了中华人民共和国劳动法,克扣或者无故拖欠劳动者工资的;由劳动行政部门责令支付劳动...
老板恶意
扣工资
可以报警吗
答:
法律分析:可以报警的。如果老板克扣工资的话,员工可以到劳动部门的保障监察大队投诉,
也可直接申请劳动仲裁
。如果对仲裁结果不满意,可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济...
临时工辞工被恶意
扣工资
可以报警吗?
答:
用人单位要求劳动者承担责任,扣除的工资超过当事人月工资的20%的,属于用人单位乱扣工资,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳务公司乱扣钱
怎么办
答:
对于劳务克扣工资作为劳动者可以直接到劳动部进行举报,并且还可以申请
劳动仲裁
;如果都处理不下来,那么还可以直接向法院进行起诉,从而保障自己的合法利益,但前提也是必须要有合法的证据。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者...
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